原审判决认为，冯某某以宏禹铝箔公司的名义与梅某某签订劳动合同，但冯某某与梅某某签订的劳动合同实际由梅某某与飞力公司双方履行，故原审法院予以确认， 支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
//www.110.com/panli/panli_53612.html-了解详情
月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被上诉人在与上诉人签订劳动合同后，为上诉人提供了劳动，上诉人应依法支付被上诉人工资，但上诉人没有支付 〉若干意见》以及劳动部《违反〈劳动法〉有关合同规定的赔偿办法》的有关规定都明确规定，劳动者与用人单位可以就培训费在劳动合同中作出约定，以及劳动者违反 ...
//www.110.com/panli/panli_51169.html-了解详情
月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被上诉人在与上诉人签订劳动合同后，为上诉人提供了劳动，上诉人应依法支付被上诉人工资，但上诉人没有支付 〉若干意见》以及劳动部《违反〈劳动法〉有关合同规定的赔偿办法》的有关规定都明确规定，劳动者与用人单位可以就培训费在劳动合同中作出约定，以及劳动者违反 ...
//www.110.com/panli/panli_51162.html-了解详情
解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的前提条件 的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与罗某签订劳动合同。但由于罗某未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订无 ...
//www.110.com/panli/panli_23502.html-了解详情
为法律强制性规定，如果劳动者不愿与用人单位签订劳动合同，用人单位可以选择不与劳动者建立劳动关系。故原、被告双方未签订劳动合同的责任应归责于原告工某 机械有限公司支付被告姚某未签订劳动合同的双倍工某15390元。 以上共计29088.42元，限原告益阳工某工某机械有限公司于本判决生效后十日内支付给被告姚 ...
//www.110.com/panli/panli_49224165.html-了解详情
等规定，一个劳动者只有一个社会保险账号，且一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系，故在双重劳动关系下，后一个劳动关系只能认定为劳务关系。 原审法院认为，雄程 单位的控制和管理，其劳动具有隶属性，无论是否与用人单位签订劳动合同均构成事实劳动关系，而非劳务关系。 四、双重劳动关系所引起的社会保险费的缴纳 ...
//www.110.com/panli/panli_4978498.html-了解详情
劳动合同的请求，理由正当，应当予以支持。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。综上，被告请求驳回原告的诉讼请求。 的劳动关系，不属于恢复原来的劳动合同，并且原告也不同意重新建立双方间的劳动关系。被告与某公司签订劳动合同后，于2009年1月21日向嘉定区劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_293267.html-了解详情
工作。2001年3月徐某进入隆力奇公司重庆分公司担任驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定月工资900元，2007年9月起，徐某的月工资调整为 奇公司重庆分公司在与徐某解除劳动关系时，没有及时支付经济补偿金，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按 ...
//www.110.com/panli/panli_242077.html-了解详情
经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50%支付额外经济补偿金。由于卢某某在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新公司的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化， 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
//www.110.com/panli/panli_229579.html-了解详情
经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50%支付额外经济补偿金。由于谭某在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新公司的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化， 十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
//www.110.com/panli/panli_229576.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务