用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金两种惩罚制度的设立并非针对同一种违法行为，更不是针对同一种违法行为而设立的 、工伤、生育保险费，根据桂高法[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第某点第2条的规定，该无争议的仲裁裁决 ...

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，可知违法解除劳动合同经济赔偿金制度的设立乃针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。二倍工资与违法解除 8.6月，环球国际大酒店应支付吕某相当于两个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。吕某在环球国际大酒店工作期间的平均工资1988.2元，故环球国际大酒店应 ...

存入其农业银行的私人账户。同年10月25日，杨某将高易达公司的两台二氧化氯消毒器卖给广西天等县水利局水利器材销售门市部，然后要求该门市部负责人黄 说明》证实杨某系高易达公司职员的身份。 4、高易达公司2004年及2005年度销售部工作制度、分配制度及考核办法、2006年及2007年度销售公司管理制度， ...

当事人仅仅因为疏于参加管理，或者在最初原本比较信任的情况下未严格执行财务管理的制度，而另一方当事人早有预谋的恶意侵占对方的合伙财产，故意销毁或者遗失合伙帐 的收支进行全盘清算才能确定。第三、证据4{经营责任划分)提到“鉴于施某甲工作失责，密码遗失，存折(施某慧保管)的存款余额和新增销售收入不知去向，应 ...

的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度，实行统一的工作时间，周六和周日为周休息日。这些 .61元的150%计算，胡某甲的加班费为1122.66元(160.61×4.66×150%)，两项加班费合计x.69元，因胡某甲的六张工资条没有显示东约厂 ...

代理人朱超群，睢宁县飞龙法律服务所法律工作者。 委托代理人陈某，睢宁县水利局水费所工作人员。 上诉人翟某某因与被上诉人睢宁县水利局庆安水利管理服务站（以下简称庆安水利站 是农民负担的一项重要监督管理制度。它是依据国家和地方有关农民负担的法律、法规和政策、规定，按照法定的预算审批程序，把当年农民应承担的 ...

行政诉讼证据规则的规定，依法不能作为本案的定案证据。综上所述，原审判决认定事实不清，结论错误，请二审法院予以改判。 被上诉人南海市东方塑料编织有限公司答辩称：首先，本 下，擅自在其正常上班时间之前，进入车间工作而致伤，且厂方的劳动制度已明文规定非上班时间不准私自到车间工作。因此，上诉人的受伤不是在工作 ...

的是被上诉人的职工培训内容为（略）质量体系认证的内容，并未接受公司保密制度方面的培训；对被上诉人提交的质量培训记录表文件和资料控制清单、质量培训记录 该保密规定是当时制定的，被上诉人也未能提供证据证明三位上诉人在被上诉人处工作期间知道或者应当知道该保密规定；对于职工培训记录、资料控制清单、质量培训记录 ...

的开发部经理兼总工程师，从事软件开发及技术管理工作。该合同第二十二条关于竞业限制的约定：乙方在终止或解除合同后，两年内不能到生产同类产品或经营同类业务 已作出了相应规定，并作为聘用劳动合同的附件存在，但是该劳动合同并没有明确哪些制度是合同的附件，而被上诉人易达公司也没有举出证据证明上诉人姚某已阅示了 ...

某毅担任审判长，与审判员吴某娥、人民陪审员李武军组成合议庭，书记员陆银清担任记录，公开开庭进行了审理。通道侗族自治县人民检察院指派副检察长尹钰淮、检察员 工作六张照片的证据本院予以认定。 本院认为，被告人肖某作为林业主管部门工作人员，违反工作制度，不正确履行职责，对自己设计的采伐某场没有按照规定到伐某 ...