给公司造成损失，影响非常恶劣为由决定于2009年11月26日解除与被告的劳动合同。2010年3月11日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请 义务。根据劳动合同法规定，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以违纪为由单方解除与劳动者的劳动合同，应提供证据证明劳动者存有 ...

年7月原告未为被告办理养老保险手续。 上述事实，根据原、被告双方当事人的庭审陈述、劳动合同、值班情况记录登记表、联席会议记录、雁城宾馆（2009）第X 九条第一款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 《最高人民法院关于的若干规定》 第二条：当事人对 ...

银行、银行母公司或关联公司重大损失或危及银行的存续”。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业人员 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长陈嵘 审判员孙少君 代理审判员 ...

该条款，公司有权立即违纪解聘。根据劳动法第39条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。因此原告决定解除与被告的 、原告某衡器技术有限公司要求不支付被告陈某解除劳动合同替代通知期工资6,300元的诉讼请求，予以支持； 三、原告某衡器技术有限公司于本判决生效之日起十日 ...

月奖金1,056元，被申请人为申请人补缴2009年2月至2010年1月的社会保险费12,840元（其中个人应缴社会保险费2,942.40元），申请人将 原告对此不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须 ...

了本案。上诉人熊某某及其委托代理人申跃华、被上诉人河南华润电力古城有限公司的委托代理人高某某到庭参加诉讼。本案现己审理终结。 原审法院判决认定,原告系被告 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高某民法院关于审理劳动争议案件 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“严某违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，故黔江氧气厂可以不向严某甲支付经济补偿 费用。黔江氧气厂已经为严某甲缴纳了各种社会保险费用，不存在再支付失业保险费用的问题。因此，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院 ...

不当，故请求法院依法判令被告支付原告克扣工资共计6776元；支付因克扣工资的经济补偿金共计1694元；支付解除劳动合同经济补偿金2000元，和未及时支付补偿金的 试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。被告于2008年12 ...

，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 代理审判员刘亮 二○○八年十二月十五日 书记员 劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章制度的 《中华人民共和国合同法》第四十一条 ...

在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他 本院核查，被上诉人黄某在一审答辩中并未认可上述事实，故一审以此为由认定黄某违反操作规程不当，但一审判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...