于履行工作职责，导致拖欠国家耕地占用税而被告罚款百多万元，区某某的行为严重损害了村委会及全体村民的利益。因此，劳村村委会有权单方面解除劳动合同。二 庭审的笔录中劳村村委会表示无证据出示，一审法院也未就区某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会有权单方面解除劳动合同的事实进行审查。 本院认为： ...

公司对曹某某疏于管理，造成产品报废率居高，补料剧增，严重影响生产，严重违反规章制度，营私舞弊等行为，均不能提供相关的事实依据予以支持。曹某某 劳仲(2005)X号仲裁裁决书的翻版，实在有悖于司法独立审判的原则，对鞋业公司严重不公。为此，鞋业公司上诉请求撤销(2005)南民一初字第2671-X号民事判决 ...

10日，被告以原告2010年3月4日在车间内未佩戴安全防护眼镜，严重违反规章制度为由，解除了与原告的劳动合同。2010年3月15日，原告向上海市浦东 年3月2日《补充规定》的大标题为“员工安全眼镜佩带要求”，副标题为“-违反劳防佩带要求处罚细则的补充规定”。 以上事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、 ...

是错误的，原告已举证证明被告强令原告一天24小时在岗，无法休息。被告单位规章制度违反法律规定，原告以此要求解除劳动合同，并要求支付加班费及相关赔偿，被告应当 举证有，第一组，2008年元月28日聘用合同一份，证明杨某某若严重违反规章制度时，被告单位可随时解除劳动合同，并不予经济补偿；第二组，2007年 ...

被告在原告公司从事营销部的培训工作，每月工资为2000元，合同期内任何某方违反合同约定应向对方支付违约金2000元，期限从2001年9月1日至2003年 第8条规定，被上诉人应严格履行所从事的职业，遵守上诉人的各项规章制度，被上诉人严重违反规章制度，构成辞退的，上诉人可立即解除合同。《劳动法》第二十五 ...

31日止； 2.违纪材料、《调查核实情况表》及处理意见，用于证明原告在工作期间违反劳某纪律及处理情况； 3.《解除（终止）劳某合同通知书》，用于证明因 经济补偿的二倍向劳某支付赔偿金。但本案中，因原告严重违反规章制度而被解除劳某合同，被告并不存在违反法律规定解除劳某合同的情形，故原告要求被告承担经济 ...

19时50分死亡。 峨眉山市人民检察院认为，被告人马某某在工作中严重违反规章制度，造成二人死亡的严重后果以及12万多元的直接经济损失，其行为已触犯刑律，构成 在此次事故中负有管理责任的观点，因无相应证据佐证，相反有该厂的一系列安全规章制度以及对被告人马某某进行培训的证据证明该厂在管理上并无失误，故对这 ...

一审判决，支持其诉讼请求。 铁十局二公司辩称:1、张某乙长期旷工，严重违反规章制度和劳动纪律依法予以除名，该除名符合法律规定；2、张某乙未在法定的 ，又不存在事实劳动关系，不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。张某乙违反劳动纪律，将其除名符合法律规定。 本院再审查明事实除与商丘市中级人民法院查明的一致 ...

补缴2005年2月至2006年4月间社会保险费。 被告某某公司辩称，原告严重违反规章制度规定，被告依据职工代表大会通过的员工手册规定，解除与原告的劳动合同，合法 规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可解除劳动合同，法律未规定此种解除劳动合同的情形应 ...

霍某某的诉讼请求。 上诉人劳村村委会在二审期间提交了以下证据材料拟证明霍某某违反财会制度和劳动纪律，从而劳村村委会解除劳动合同，：1、《顺德市X镇 庭审的笔录中劳村村委会表示无证据出示，一审法院也未就霍某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会有权单方面解除劳动合同的事实进行审查。 本院认为： ...