。一审判决认为没有劳动合同而要求上诉人向被上诉人支付双倍工资，是十分错误的。2、被上诉人是出于其个人原因辞职，不应获得解除劳动关系经济补偿金。3、 按照合法程序进行了审理、质证。根据相关法律规定，当事人是应该在举证期限届满前提出增加诉请，但根据最高人民法院相关的司法解释精神，在辩论终结前增加诉请的，也 ...

当事人争议的焦点是有关上诉人赵某主张的经济补偿金和一次性安置补助费应否支持的问题。因上诉人赵某系单方提出解除劳动合同，因此不属于《中华人民共和国 （2005）X号文件公布的《郑州铁路局职工个人外出劳务、自谋职业暂行办法》的规定，被上诉人郑州铁路局应当支付经济补偿金和一次性安置补助费，但该暂行办法中关于 ...

日期间的公休假日和法定节假日加班费x元。 被告辩称原告是自动辞职，不同意支付经济补偿金；原告2009年11月底调入被告处工作，原告2003年至2009年 判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员刘爱芳 二0一一年六月七日 书记员 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

仲裁裁决未发生法律效力，不能成为法院认定事实的理由。熊某于2005年12月2日提出辞职是劳动争议发生之日，其于2007年3月14日申请仲裁，已超过劳动仲裁期间 年、周某、许宏的书面证明。拟证明熊某辞职后，曾多次就其在财保公司工作期间的工资、奖金、社保及经济补偿金找市财保公司协商。 7、催交水电费通知。 ...

李某某、黄某乙、钟某某、曾某某、陆某某已于2008年9月30日向被告提出辞职，被告于次日书面签字同意，双方已解除劳动关系；黄某丙于2009年4月13 工资、解除劳动合同经济补偿金及赔偿金（该项黄某乙除外）没有请求支付，故应视为其对上述各项已放弃请求。现六原告对已放弃的请求又在本案中提出，故本院不予支持 ...

为无效。2009年4月21日原告因工作没有发展、被告即将搬迁而提出辞职，而不是因被告违法解除，故被告无需支付经济补偿金。 被告上青公司提供了以下证据： 其中个人应缴部分6602元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元的诉讼请求，因系原告主动以电子邮件 ...

而不是与被告X公司建立劳动关系，故不同意支付原告解除劳动关系的经济补偿金；被告X公司没有违约，不同意支付原告违约金。 被告X公司辩称，原告与被告X公司于 工作岗位、未支付工资造成解除劳动关系的经济补偿金x元及额外经济补偿金x元的问题。2008年4月5日，原告写信给被告X公司提出辞职，可见，原告提出辞职 ...

辞职报告，明确“本人已在贵公司工作多年，现已觉得没有发展前途，决定辞职。”陈某某实际工作至2008年11月10日。 2008年11月17日，陈某某向 的经济补偿金22,300.80元，因2008年10月29日陈某某向某某公司提交辞职报告，离职原因并非以某某公司拖欠加班费为由，而以个人无发展前途原因提出 ...

；耿某对合同真实性无异议，对其证明内容有异议，耿某的工作岗位是店长。2、辞职报告，证明耿某因个人身体原因提出辞职，与其陈述的好德公司违法不相符；耿某 表是对错误考勤所作的修正。耿某以其身体不适为由提出辞职申请，解除双方劳动关系，好德公司无需支付经济补偿金。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当 ...