的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其1993年2月与被告南通XX公司建立劳动关系，并提供由“南通市冶金船舶技术劳务公司”开具的押金收据证明。被告南通XX公司 的诉讼请求，原告并未提供相关证据证明，故本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项之规定，判决如下： 驳回 ...

的小城镇社会保险费，要求被告按照每月6000元的基数缴纳2009年5月1日起至劳动关系恢复之日的补充养老金每月660元、补充医疗金每月60元。 原告吴X提供 请求的前提下，原告的其余请求，没有依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十八条之规定，判决如下： 驳回原告吴X ...

劳动合同的双倍工资差额，有悖于诚实信用原则。故原告要求被告支付2008年未订立劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于外来 9月至2005年4月期间的外来从业人员综合保险费。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下： 一、被告上海某实业有限公司 ...

人河南鸿福实业有限公司以被告常某某私自截留营业款为由，解除与被告常某某的劳动合同。被告常某某不服原告开封市邮政局及第三人河南鸿福实业有限公司的处理结果， 工作岗位或支付任何赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款，判决如下： 驳回原告开封市邮政局的诉讼请求。 ...

原告河南鸿福实业有限公司以被告常某某私自截留营业款为由，解除与被告常某某的劳动合同。被告常某某不服第三人开封市邮政局及原告河南鸿福实业有限公司的处理结果 工作岗位或支付任何赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款，判决如下： 驳回原告河南鸿福实业有限公司的诉讼 ...

人民币12,500元。而该条款规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资 的情况，该主张无事实和法律依据，本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条之规定，判决如下： 驳回原告柏某某的诉讼请求 ...

法定节假日加班工资18,240元及25%的补偿金4,560元；3、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金21,600元；4、被告为原告补缴2000年1月21日至 月注册成立，故原告上述之请求，本院亦不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告袁a的诉讼请求。 ...

无固定期限劳动合同的条件，原告的诉讼请求应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第四十条，国务院相关行政法规之规定，判决如下： 一、被告中国工商银行股份有限公司商丘分行解除与原告王某某劳动关系的行为无效。 二、被告中国工商银行股份有限公司商丘分行于判决生效后与原告王某某 ...

支付2008年1月至12月的生活费3120元（即260元×12个月），终止劳动合同经济补偿金1918.75元（1918.75×1个月）以及额外经济补偿金959.38元（ 并非劳动合同法规定的强制内容，故本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条、第四十四条第（一）项、第四十六条第 ...

以及发放加班工资的请求事项，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十一条、第四十六条第（二）款、 .8元，原告已支付1760元，下欠1484.8元；法定节假日加班468元；没有签订劳动合同应支付双倍工资5200元，经济补偿金7800元，共计x.8元，于判决生效 ...