无须支付额外经济补偿金的请求原审法院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，原审法院 的《客户明细来处理清单》则足以证明利生公司故意向银行提供不是黄某某的工资存折户口，导致银行因“帐号校验错误”而无法代发经济补偿金部分款项，进而达到令 ...

其共计2个月工资作为经济补偿金”。2004年4月12日，利生公司停发了王某工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日王某等向佛山市劳动者监察大队投诉 支付额外经济补偿金的请求原审法院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，原审 ...

人介绍到被告某建筑公司承建的重庆市X村廉租房工地从事木工工作，工资为150元／天，未签书面劳动合同。2011年1月7日，我在工地上吊装木料的过程中 “涪陵某村X区）”工地做木工时起至其受伤时与被告之间具有劳动关系。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 原告蒋某与被告重庆市X ...

被告间自被告2010年5月进入被告公司工作之日起形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 。一审法院单凭一张存在争议的银行卡，认定上诉人通过该卡给被上诉人发放某工资是错误的。综上所述，一审法院认定事实错误，定性错误，请二审法院依法查明案情 ...

被上诉人胡××劳动争议一案，重庆市X区人民法院于2011年9月19日作出（2011）江法民初字第X号民事判决，××甲公司对该判决不服，向本某提起上诉。本某 胡××工资x元，故××甲公司应支付胡××未签订书面劳动合同的双倍工资差额x元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：一 ...

证明系被告辞职，因此，被告的主张不符合某律规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合某法》第某条、第某、第某十一条、第某十二条、第 执法大队不支付被告邹某失业保险赔偿金、解除劳动关系经济补偿和加班工资。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之 ...

受伤的过程是事实，但是当时原告受伤时抬石头砌工作台是无偿的，没有支付工资报酬。2、本案原告不应该按照非法用工主张，应该按照人身损害赔偿过错原则 诉讼请求,因原告提供的证据不足以证明其非法用工关系成立,本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

是职工的合法权利。单位应当保证职工享受年休假。张某2009年度未休年休假工资报酬为[（1853.05元÷21.75天）×10天]×300%=2556元。因本案中洁宇 24个月共计x.28元的诉讼请求缺乏依据，不予支持。据此一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（四）项规定，判决驳回原告张某的 ...

工商登记材料、协某、收件回执等；被告提交的原告与其他用人单位签订的劳动合同、工资表等证据在卷佐证。这些证明材料并经庭审质证和本院审查，可以采信 诉讼请求已经超过仲裁时效，原告的诉讼请求应当予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解某裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告王某的诉讼请求 ...

负责人：唐XX。 原告白某诉被告酉阳土家族苗族自治县五金交电化工公司破产管理人劳动争议纠纷一案，本院于2011年3月15日受理后依法由审判员冯光荣 了双解除。事实上原告与被告从2001年11月至2010年5月仍然存在劳动关系。为了维护公民的合法权益请求人民法院确认原被告从2001年11月至2010年 ...