3月21日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2007]X号不予受理通知书，认为原告与被告的工伤补偿争议主体不适格，不符合《中华人民共和国劳动法》第二 9月至2007年2月一直使用2002年9月的工资帐户领取工资，高梵实业也没有为上诉人开立新的工资帐户，模具机械厂和高梵实业的普通员工和管理 ...

因此，顺德市劳动争议仲裁委员会作出的[顺劳仲不字(2003)第X号不予受理申诉通知书]作出的不予受理的决定是有事实根源和法律依据的。一审法院应予驳回被上诉人 ，一审法院变更审判人员后也没有重新开庭审理，因此一审法院程序错误，影响案件公正审理。四、一审判决书的判决工伤补偿金及工伤辞退费的计算工资基数标准 ...

劳动合同无法履行的责任在尹某某，故本案电杆厂可以不支付其一个月工资(代通知书)和经济补偿金、额外经济补偿金。另一方面，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 保证金退回给尹某某。但绝不是象尹某某所说的，退回保证金就等于是辞退尹某某，因为两者根本没有任何联系，也没有法律、法规规定退回保证金就等于是 ...

仲裁委员会于2008年4月7日作出湘人仲不字（2008）第X号不予受理通知书，以王某的申请日期超过规定期限为由不予受理；2008年4月16日，王某 地质二队既未表示撤销原作出的解除王某劳动合同、予以除名的决定，王某也没有继续在湖南省某某开发局水文地质工程地质二队工作，故不能认定湖南省某某开发局水文地质 ...

严某当时的承诺是到公司的当天带一个负责人力资源的人，没有兑现，又说可以请来教育部长作为公司顾问也没有兑现。入职的时候智新教育公司要求是本科毕业，严某至今 做出辞退决定，但辞退通知书严某拒绝签字。工资中70％是绩效工资，严某走的时候因为时间比较短，公司不想纠缠很多事情，所以严某离开的时候就没有考虑绩效的 ...

是一审法院认定的2008年1月；二是一审判决认定黔江区弘扬酒店无正当理由辞退原告系错误认定。该错误认定导致一审判决错误支持了2008年1月至2009年5 酒店解聘冉某付，冉某付某方没有提供黔江区弘扬酒店的解除劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉某付某“辞职申请书”或其他直接证据 ...

日，原告到公司上班时，被告向原告下发一份签署日期为“二○一○年五月十八日”的辞退通知书。至2010年5月19日，劳动争议发生时，原告已经在被告处工作六年 辩称，1、原告诉称被告一直未与其签订书面劳动合同，要求被告支付其双倍工资没有事实根据和法律依据。2005年6月，原、被告建立劳动关系后，双方即签订了 ...

丢失短少问题的处理意见中显示郭某某已辞退。庭审中，郭某某否认该两份文件送达给自己，新乡市康信百货有限公司也没有证据证明送达给郭某某，但新乡市康信 的辞退决定违反法定程序，未制作规范正式《解除劳动合同通知书》送达上诉人，不具备法律效力。并且没有按照职工代表大会通过的《企业管理规范汇编》的相关规定给与办理 ...

日诉至本院，本院受理后，依法向原告送达了受理案件通知书和举证通知书，向被告送达了应诉通知书、民事起诉状副本和举证通知书，为原、被告分别指定了30日的举证期限 福利，与原告一直存在着事实劳动关系，并且原告解除与二被告的劳动合同关系时也没有通知到二被告。保险所开展业务时，只对单位，不直接对劳动者个人。被告 ...

仲裁委员会于2008年10月10日作出临劳仲不字(2008)第X号不予受理通知书，通知不予受理。张××遂提起本案诉讼，要求依法撤销临颍县××信用社对其 户口所在地的劳动部门办理待业登记。”但临颍县××信用社既没有按《辞退规定》给张××发“辞退证明书”，也没有按《奖惩条例》以书面形式向张××送达解除劳动 ...