被告）丰县X镇人民政府。 法定代表人张某，该镇镇长。 委托代理人王某某，该政府工作人员。 委托代理人李玲，江苏中阳律师事务所律师。 上诉人于某某与上诉人丰县 也相互合并，沙庄乡建设办合并为丰县X镇建设办，2008年11月取得事业单位法人证书，名称为丰县X镇建设管理服务所，被上诉人的人事关系和工资关系均 ...

行政管理部门申诉，接受申诉的部门应当负责处理”及《工商行政管理机关行政处罚程序暂行规定》第十二条“工商行政管理机关依据职权，或者依据当事人的申诉、控告 人员和当事人签名或者盖章”的规定，被告的采样行为、程序合法。 对鉴定主体资格问题。对于鉴定机构成都市疾病预防控制中心成都市卫生执法监督所，虽是事业单位 ...

劳动合同》的规定报邓某签批，对支局、科室、班组人员发“1997年春节伙食补助”22．2万元。 13．1998年10月22日，由被告单位松滋市电信局办公室依 。 2．1999年4月21日，由人事教育部依《1999年度经营责任制及考核办法》的规定报邓某签批，对全局职工发“1999年元月至3月生产奖”（略） ...

劳动关系； 4、邮部[1995]X号文件关于印发《邮电企业全面实行劳动合同制暂行办法》的通知、湘邮[1995]局字第X号文件印发《湖南省邮电企业全员 （绥宁县电信公司工作点）。 2、邵阳市劳务派遣公司的企业注册登记资料、企业法人营业执照副本（均为复印件）。 3、邵阳市职业介绍服务中心的事业单位法人证书 ...

实行劳动合同制暂行规定》废止以前在国有企业、国家机关、事业组织、社会团体参加工作且工作满六个月以上的，在劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，用人单位应计发 ，但最长不得超过12个月；社保机构应当发给生活补助金标准，与城填其它失业人员领取的失业保险金标准相同。陈某某与长丰公司已建立了劳动关系，长丰公司应 ...

，剥夺了我的劳动权利。我于1981年2月正式招入原告单位工作，先后从事出纳、会计、信贷等工作。2004年9月，原告与我签订了无固定期限劳动合同。 机构、分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法），制订了《中国农业银行南阳市分行员工业绩末位淘汰有关规定》，并 ...

，剥夺了我的劳动权利。我于1985年2月正式招入原告单位工作，先后从事出纳、会计、信贷等工作。2004年9月，原告与我签订了无固定期限劳动合同。 机构、分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法），制订了《中国农业银行南阳市分行员工业绩末位淘汰有关规定》，并 ...

，剥夺了我的劳动权利。我于1985年2月正式招入原告单位工作，先后从事出纳、会计、信贷等工作。2004年9月，原告与我签订了无固定期限劳动合同。 机构、分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法），制订了《中国农业银行南阳市分行员工业绩末位淘汰有关规定》，并 ...

劳动制度四个规定的通知》第四条“国家机关、事业单位今后招用工人，应当比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》执行”的规定执行，企业招用工人，必须在国家劳动工资计划指标之内，贯彻执行先培训后就业的原则，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。胡某与县 ...

，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法），制订了《 纠纷不宜由人民法院以民事案件受理”。该院将劳动争议纠纷混同于就业纠纷，法律规定，劳动争议纠纷属人民法院受理，就业纠纷属劳动行政管理部门受理，误将劳动 ...