某系其学院职工的抗辩意见，该院不予采信。根据有关规定，事业单位与其工作人员之间的辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国 刘某作为河南纺织高等专科学校下属实习工厂的中级工，河南纺织高等专科学校与郑州经济管理干部学院合并组建河南工程学院后，河南纺织高等专科学校下属的实习工厂变更为河南 ...

全在原告。2、原告要求被告为其办理退休手续，不符合事业单位人事争议处理程序。事业单位与其工作人员之间产生的人事争议，应首先提请人事仲裁，河南省仲裁委认为 但该三同志至今未能上岗，已连续旷工达半年以上。根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》人调发[1992]X号文件精神，符合 ...

核算结果。 原审再审认为，自然美三联公司提供的盖有“上海市崇明县社会保险事业管理中心业务审核章”的《职工、养老人员养老保险个人帐户变更申报表》复印件，无原件可供查核 提起上诉称:陈某某自1999年7月1日进其单位工作，一直未能提交自己的《劳动手册》，直至被辞退亦未能提交，以致其无法为陈某某办理有关手续 ...

7月29日，培训中心依据国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第五款“损害单位权益，造成严重后果，以及严重违背职业道德，给 学校提出三个月自动调离但没有调离，又没有到本单位工作，其收到培训中心限期调离决定后自行离开本单位，学校停发工资后又没有主张权利，培训中心因此给予 ...

反诉原告）信阳师范学院。 法定代表人钱某某，学院院长。 委托代理人袁某某、房某某，该院工作人员。 上诉人张某、上诉人信阳师范学院因人事争议纠纷一案，不服信阳市浉河区 费发放标准为张某当年基本工资总额的75％，依照《全民所有制事业单位辞退专业枝术人员和管理人员暂行规定》第三条第一款（四）项、第七条第一款 ...

由中共河南省纪律检查委员会等七部门联合下发文件，在全省范围内对河南省财政供养人员工资进行专项清理，2005年9月12日原河南纺织高等专科学校以代某为个体 、按照有关规定事业单位辞退工作人员（包括工人）应由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理 ...

……三、受聘者必须做到：1、履行学校安全保卫岗位职责；2、接受学校领导与管理教育，参加学校各项活动，按学校职工的要求接受考勤考核……四、受聘者待遇： 合同。四、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议 ...

）X号公布，自2003年9月5日起施行）第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的 之间的争议系因行政主管部门履行行政管理职能，实行学校专业合并，进行人员调整引起的争议，不属事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议， ...

的委托代理人张文明、朱某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈某某诉称，原告为被告的工作人员，1997年10月，原告到被告郑州市科学技术开发中心（简称开发中心）工作，是具有河南省机关事业单位增人计划卡的在编干部。上班后，被告不按规定某原告缴纳养老、医某、失业等各项社会保险。1998 ...

不请假。多次与其联系，不见其回。根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]X号第三条第四款）的规定 仲裁申请，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议， ...