支持。养老保险应按国家法律有关规定执行。被告按在岗时间每年按583元买断工龄给予原告经济补偿缺乏依据，不予采纳。 原审法院判决：被告铁西区X街道办事处给付原告 服从原审法院判决。 本院认为，关于上诉人提出邢某某是自收自支事业单位机构人员，其劳动报酬是按单位效益而定，不存在拖欠工资的问题，因未能提供证据 ...

按规定补缴基本养老保险费。2009年5月15日本县人民政府颁发了《彭水自治县机关事业单位临时聘用人员参加城镇企业职工基本养老保险工作考核办法》第二条第二款规定 形式向有关机关反映情况，此时其人事争议的仲裁时效早已经超过，故一审认定朱某某主张的经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金和工资超过仲裁时效并无不当 ...

计算错误。上诉人于1982年12月参加工作到2006年8月28日解除劳动合同止，工龄是24年，建洛公司却按111个月计算上诉人身份置换补偿金是明显的错误，应 元。四、一审认定上诉人未能享受失业待遇的责任由上诉人承担属误判。建洛公司于2006年8月28日才给上诉人发《洛阳市企、事业单位终止或解除劳动关系 ...

（豫劳社[2005]X号）明确指出，搞活工资收入分配，调动职工积极性；文化事业单位转制后，继续执行当地基本医疗保险政策；转制前参照执行国家公务员医疗补助政策 ，由台前县剧院负担。 王某不服范县人民法院一审判决，向本院上诉称，一审判决认定王某2007年的工资标准为1072.9元不符合实际情况。一审中王某 ...

）退休。三、被告作出的退休审批决定适用依据正确。（一）企业职工岗位的认定职权和作出主体应属于企业。桂办发[1998]X号《广西壮族自治区X区人民政府办公厅 规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（1）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的 ...

月1日至2009年6月30日止。劳动关系终止于60岁是国家机关事业单位的规定，而原告所在单位并不属于该范围，故原告退休年龄不在60岁。被告提供两份合同 以上不满一年的按一年计，工龄不满六个月的劳动者支付半月标准的经济补偿”，其计算标准与劳动合同法的计算标准相符，故可以将其认定为被告应支付给原告的经济 ...

贾某平一直在家务农。2008年10月份为了办原种二场的合同制工人而造了假工龄。 6、书证：招收合同制工人登记表、劳动合同制工人解除、终止合同证明书、劳动合同书 事实，不能认定为自首。其他证据所证明的内容与本案无关，本院不予采信。 本院认为：淇县国营原种二场系淇县农业局的下属单位，属国有事业单位，被告人 ...

管城区政府存在事实上的劳动关系。”换句话说，上述一审判决书依据相关法律认定的事实，也是明确对李某某的事业单位编制职工身份的依法确认。同时，也是对管城区政府应当 百分之二十五的经济补偿金。4、1999年10月至今，与李某某工龄相同的事业单位职工人员的月工资收入已经增加了一倍，本案也应按照上述月工资增加的 ...

除了50元。2010年1月，被告支付原告工资1,071元，由基本工资960元、工龄工资60元、中夜班津贴51元构成。2010年2月，被告支付原告工资799.30 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（ ...

、失业保险，均属社会保险范畴，按照上述法律规定，××局作为用人单位，应当按照本单位与刘××相同工龄、相同年龄的标准，为刘××办理上述社会保险手续，并补缴 8月19日××局党组出具的内容为“同意刘××同志在事业单位‘三定’前有财政指标”的证明系复印件，不能作为认定双方之间存在人事关系的证据。综上，原审 ...