、《关于补发套改增资和严肃工资纪律的通知》(洛人薪（1994)X号)和洛阳市人事局1997年11月印发的《关于调整市直机关、事业单位工作人员职务(岗位)津贴的 2004年5月被拖欠的养老金总额x.21元应依法支持。三、变更请求符合劳动法和最高法院司法解释也应依法支持。四、不依据国家法律和政策规定，强调 ...

法规依据；曹某要求三业公司赔偿其不能领取失业保险金的请求，没有事实和法律依据。三、曹某主动提出离职，经三业公司同意，故三业公司不应支付经济补偿金 货币形式按月支付给劳动者本人，不克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自2008年1月1日起，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当 ...

的主张，追加我局参加诉讼超出抗诉范围，无事实和法律依据，应驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。但原审判决在数据核算上有误差。 原审被告 (一)撤销本院(1998)湛民初字第X号民事调解书。(二)原审被告平顶山市大众房产物业管理中心拖欠原审原告蔡某某投资款x．0元及工资款5500．“两项共计x．10元于 ...

的部分养老保险，没有法律依据。 本院认为，郑某长期在北仑检验局及其前身宁波商检北仑办事处从事取样工作，一直由北仑检验局发放工资并接受北仑检验局管理，原判认定 责令改正；对劳动者造成损害的，应某承担赔偿责任”。劳动者依据该条规定主张用人单位予以赔偿的，应某用人单位存在故意拖欠签订劳动合同和造成劳动者损害 ...

的部分养老保险，没有法律依据。 本院认为，史某长期在北仑检疫局及其前身宁波商检北仑办事处从事取样工作，一直由北仑检疫局发放工资并接受北仑检疫局管理，原判认定 责令改正：对劳动者造成损害的，应某承担赔偿责任”。劳动者依据该条规定主张用人单位予以赔偿的，应某用人单位存在故意拖欠签订劳动合同和造成劳动者损害 ...

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条之规定，判决：一、驳回温某丙、赵某 承担向广西第一工业学校清偿温某昭欠款7930.98元的民事责任，符合法律规定，本院予以维持。一审法院依据已生效的（2009）兴民一初字第X号民事判决 ...

能采信。五、俩上诉人要求答辩人支付“退休医疗补助金、生活费、社保缴纳费”没有法律依据，不能支持。综上所述，答辩人请求二审法院依法驳回蔡某某、兰某某的上诉 并未明确放弃其他权利，故应认定双方未就蔡某某、兰某某代缴的保险费、单位拖欠的工资差额等问题达成协议，故福安二中仍应依法赔偿蔡某某、兰某某补缴的社会 ...

10,500元；2、支付2010年8月至9月6日的工资4,420元及拖欠工资25％的经济补偿金930元；3、补缴2010年8月城镇社会保险费。 原告 单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任，是为了 ...

月X日出生。代理权限为代为变更、放弃诉讼请求，进行和解，提起上诉，代领法律文书。 被告赵某某，男，X年X月X日出生。 原告鹤壁市保安服务公司与 给付被告赵某某失业救济金5806元，双倍工资差额6050元，风险金500元。其公司理由为：1、用人单位拖欠或者拒缴社会保险金的争议不属劳动争议，不属劳动仲裁 ...

，被上诉人无故拖欠，严重侵害上诉人的工资报酬权。根据国家统计局发布的《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二条：＂全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种 于该日起不再上班。故海航公司提出维持双方劳动关系的诉讼请求没有法律依据，依法应予驳回。但解除双方间的劳动合同关系仅是本案被告张某针对原告海航公司 ...