上诉人李某甲与被上诉人重庆市巴南区环境卫生管理处（以下简称巴南区环卫处）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2008）巴民初字第X号民事判决， 。 一审法院查明，巴南区环卫处系事业法人单位。李某甲于1998年6月到巴南区环卫处从事公路清洁工作，双方未签订劳动合同。期间巴南区环卫处每月按约定 ...

上诉人李某甲与被上诉人重庆市巴南区环境卫生管理处（以下简称巴南区环卫处）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2008）巴民初字第X号民事判决， 。 一审法院查明，巴南区环卫处系事业法人单位。李某甲于2006年7月到巴南区环卫处从事公路清洁工作，双方未签订劳动合同。期间巴南区环卫处每月按约定 ...

。 上诉人翁某某与被上诉人重庆市巴南区环境卫生管理处（以下简称巴南区环卫处）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2008）巴民初字第X号民事判决 。 一审法院查明，巴南区环卫处系事业法人单位。翁某某于1996年8月到巴南区环卫处从事公路清洁工作，双方未签订劳动合同。期间巴南区环卫处每月按约定 ...

通知书。原告认为被告不予受理认定的理由违反《中华人民共和国劳动法》第二条第二款和《福建省劳动安全卫生条例》第二条第二款的规定。庭审中，原告的委托代理人又认为黄某南 适用范围限于企业和职工，而第三人系事业单位，不适用《办法》所确定的主体。黄某南与第三人未签订劳动合同关系，不属《中华人民共和国劳动法》第二 ...

的工作及报酬因工作性质和工作量的变化随时调整，故不可能与之签订劳动合同。同时，原告作为事业单位，招录正式职工的权利必须经上级主管机关和人事部门批准，故原告不 期间，原告巫山县人民医院雇佣被告杨某劳动，其间双方仅于1987年3月1日签订了为期2年的劳动合同，其余时间虽未签订劳动合同，但被告仍在原告处劳动 ...

至2006年10月。但是双方未签订劳动合同，也未经新沂市劳动行政部门办理招工手续，颜某某亦未经新沂市人事局取得事业编制，双方存在事实劳动关系。2005年8月， 根据《最高某民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，颜某某与时集卫生院没有签订劳动合同并非颜某某的过错，而时集 ...

为劳动争议是否正确。二、内乡县教体局对劳动合同终止是否有过错。三、原审确定的责任承担是否适当。 二审中双方未提供新的证据。 本院经审理查明，本院 关系的主体条件，在签订劳动合同的条件下，双方发生争议应适用劳动法规定，谢某某虽然具有政府正式工作人员的身份，但《最高人民法院关于审理事业单位争议案件若干问题 ...

。 上诉人袁某某与被上诉人重庆市巴南区环境卫生管理处（以下简称巴南区环卫处）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2008）巴民初字第X号民事判决 。 一审法院查明，巴南区环卫处系事业法人单位。袁某某于1998年3月到巴南区环卫处从事公路清洁工作，双方未签订劳动合同。期间巴南区环卫处每月按约定 ...

上诉人李某甲与被上诉人重庆市巴南区环境卫生管理处（以下简称巴南区环卫处）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2008）巴民初字第X号民事判决， 。 一审法院查明，巴南区环卫处系事业法人单位。李某甲于1997年3月到巴南区环卫处从事公路清洁工作，双方未签订劳动合同。期间巴南区环卫处每月按约定 ...

。 上诉人庞某某与被上诉人重庆市巴南区环境卫生管理处（以下简称巴南区环卫处）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2008）巴民初字第X号民事判决 。 一审法院查明，巴南区环卫处系事业法人单位。庞某某于1995年3月到巴南区环卫处从事公路清洁工作，双方未签订劳动合同。期间巴南区环卫处每月按约定 ...