支持职工自谋职业民营发展走向社会，并给予资金和政策扶持。1998年12月，原告申请自办民营项目，领取民营项目扶持资金1.5万元，走向市场自谋职业至今。因原告 单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退等解除人事关系及履行聘用合同所发生的争议。根据本案 ...

与学校协商解决未果的情况下，于2009年4月13日提交辞职申请，6月1日学校同意其辞职。2009年6月11日，李某以学校未实行同工同酬、暂 、文印费、餐饮费票据，郑州市邮政局人事教育部的证明，辞职信，河南省社会养老保险事业管理局的个人信息及账户情况、河南省社会医疗保险中心的查询登记表等相关证据证明。 ...

单位人事争议案件若干问题的规定》第一条关于“事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》规定处理”的规定，本案 通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过了仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，陈士 ...

的受理范围，法院应当对案件进行审理。 本院经审查认为：工作人员与事业单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议为人事争议。当事人对依照国家有关规定 ，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。北京市人事争议仲裁委员会认为崔某的仲裁申请不属于人事争议仲裁受案的范围，作出京人仲不（2010）X号不予 ...

称：被告原系原告单位职工。1986年6月双方建立劳动关系，2004年7月被告辞职。2007年11月被告向X劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为其 出台政策。 被告辩称：一、根据劳动部关于“劳动法若干条文的说明”第二条规定：事业单位与劳动者建立劳动关系，依照劳动法执行，该条规定排除了公务员和比照公务员 ...

违约金4000。”2008年3月被告考取了河北医科大学研究生院，同年3月21日向原告提出了书面辞职申请。2008年4月21日原告书面回复被告不同意其 仲裁委员会作出的裁决．依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；……。结合本案，双方之间的关系符合《 ...

；对证2有异议，不予认可；对证3有异议，该份证据所述与原告不是同一单位，不能证明周某某的证明对象；对证4有异议，该存折不是原告单位发放；对证 被告周某某赔偿金3302.60元；被告周某某于2008年1月12日向原告美的公司提出辞职申请，其辩称系被诱骗所写应当无效的主张，未提供证据，本院不予采信，原告 ...

”因原告对省社科联的解聘不服，遂于2005年2月向湖南省人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁。2005年5月19日，原告与湖南省社科联技工学校、湖南经济 争议案件若干问题的规定》，本案系人事争议纠纷。根据上述规定，事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》 ...

部门批准。后原告以“自身发展需要为由”于2010年2月2日向被告提出书面辞职申请，同时，被告亦未向法院提交证据证明原告加班事实的存在，故原告的 、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系 ...

被告的辞退证明书，于2007年4月25日向漯河市人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，2007年4月29日漯河市人事争议仲裁委员会以超出仲裁时效为由作出漯人 日至原告递交仲裁申请之日共计为175日。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 ...