证据四、焦作贝格耐火材料有限责任公司工会委员会证明一份，证明原告不是无故拖欠职工工资；证据五、劳动和社会保障部2004年1月20日公布的《最低工资 十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为： ...

委托代理人程某某，男，X年X月X日出生，汉族，鹤壁市人口计划生育委员会退休干部。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。 第三人河南 的上一年度即2006年全省职工平均工资的标准计算赔偿金。 原告高速公路公司陈述：按照河南省机构编制委员会文件，高管局鹤壁分局筹备组系事业单位，金勇作为该单位 ...

2010年12月6日。是新成立的一人有限责任公司，与任何机关、企某、事业单位都没有承接关系，依法独立承担法人责任。三、原告要求强联公司承担其工某事故 费报销单、新乡市职工某伤医疗费用申报表各1份。原告对上述证据的真实性无异议，对真实性本院予以确认。工某核算说明1份，是被告自某的一种计算办法，原告不认可 ...

保险金8107元；4、商丘市企业职工社会保险事业管理处商企保函（2010）X号文件一份，以此证明2009年全市X镇非私营单位在岗职工平均工资为x元，月平均为 、《河南省实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十二条之规定，其一次性就业补助金计算为x.8元（商丘市在岗职工月平均工资2021.3元×36个月）、 ...

没有通过金融机构代发残疾人职工工资的情况下，该厂为骗取退税，指使本厂工作人员，数次自制残疾人职工养老保险金缴纳名单，找到时任鲁山县社会保险事业局办公室主任的王 针对该厂未按规定为残疾人及时缴纳基本养老保险而不符合退税条件的情形，据以计算该厂实际应补交2007年7月至2008年10月期间已退增值税x元。 ...

工商查询费100元。2004年度重庆市职工年平均工资x元，2007年度重庆市职工年平均工资为x元。《重庆市市级党政机关、事业单位工作人员差旅费开支规定》中规定 ，故宏荣公司应当向原告支付住院115天期间的护理费，每天按30元计算，共计3450元（115天×30元/天=3450元）。龙某某要求按每天90 ...

，一是经过县级以上劳动部门办理了正式招工手续的人员；二是现与城镇企业或机关事业单位保持劳动关系的人员。豫人社养老[2010]X号文件适用范围是，凡目前具有 是计发养老金数额的依据之一，连续工龄并不是计算和支付养老金的前提条件。职工只有在达到一定的缴费年限（15年），并且在退休之后，才能够按月领取自己的 ...

条第一款、第三十三条第三款的规定，雄兴公司理应按3516元每月的工资计算相关赔偿费用且应承担李某乙在住院期间的护理费用。为此，要求人民法院判令雄 缴纳工伤某险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基某、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例 ...

医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金九级八个月，一次性就业补助金九 之规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十 ...

年6月30日止。劳动关系终止于60岁是国家机关事业单位的规定，而原告所在单位并不属于该范围，故原告退休年龄不在60岁。被告提供两份合同终止协议是无效 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...