2007至2011平和原种蚕茧表可以证实。 (二)被告不与原告签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同，违反了《劳动合同法》第82条的规定，被告应当支付2008年2月至 被告提交的《事业单位人员编制表》、工某、考勤表、签到表等证据证明原告不是被告的职员，有关的劳动纪律考勤、出勤的签到规章都不适用原告。故而 ...
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缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，被告企业化管理的事业单位及其职工。 基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、 ...
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1997年7月给其补办个人养老保险手续之理由，因被上诉人汉中市人民医院系事业单位，事业单位聘用工人社会养老保险参保手续在2006年9月之前无明确的规定和政策 的劳动合同，该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形。故其上诉理由不能成立，其请求本院 ...
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，1、对证据1的真实性无异议，但该证据并不能证明事业单位不能聘用劳动者，事业单位也完全可以适用合同制，聘用劳动者。2、对证据2的真实性有异议，因该 原告在后勤处工作与其无关的辩称，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款的规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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，1、对证据1的真实性无异议，但该证据并不能证明事业单位不能聘用劳动者，事业单位也完全可以适用合同制，聘用劳动者。2、对证据2的真实性有异议，因该 原告在后勤处工作与其无关的辩称，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款的规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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之间存在劳动关系是事实不清；2、本案是劳动争议案件，应该适用《劳动合同法》和《合同法》来调整，一审适用《民法通则》的第五条来驳回上诉人的请求 问题已经得到解决，现在为事业单位编制。至于上诉人所说的工资补发问题，其一直未与被上诉人建立劳动关系，不存在补发工资。一审认定事实清楚，适用法律正确，应该予以维持 ...
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及政策规定，并已向劳动者公某的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬 请求，因与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，处理恰当。依照 ...
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及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬 请求，因与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，处理恰当。依照 ...
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及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬 请求，因与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，处理恰当。依照 ...
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