为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额x.60元（时间从2008年4月15日至2009年12月7日共20个月） ，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济 ...

关系，XXX不应支付XXX经济补偿金。为此，请求判决XXX不需向XXX支付未签订劳动合同的二倍工资差额x.5元。 被告XXX辩某，XXX于2009年10与XXX 年4月22后至X楼XB号商位工作。XXX月工资由基本工资、管理补贴、社保补贴加销售提成构成，每月工资由XXX销售经理刘臻翌审核后，直接从店长 ...

补偿问题给个说法，但XXX一直推脱，还认为双方劳动关系至今未解除。现XXX要求：1、解除双方劳动关系；2、由XXX支付XXX未签订劳动合同双倍工资差额x 凭撤场申请认定。XXX除XXX以外，还有其他股东，如直接由公司支付XXX未签订劳动合同的二倍工资，与事实不符，也将损害其他股东利益。XXX从铠恩家居 ...

原告到其加油站上班。2007年被告按其上级公司的要求，通知原告与陕西易通公司（劳动中介公司）签订劳动合同，原告未予接受。2008年12月15日，被告接 另查明，原告马某2006年2月以市场化用工与被告建立劳动关系后，双方未订立书面劳动合同，被告亦未向社保经办机构为原告交纳养老、失某、基本医疗等社会保险 ...

终结。 原告宁波高新区某服饰有限公司起诉称：被告并非原告单位的员工，被告以劳动争议为由主张社会保险和未签订劳动合同的双倍工资无事实依据。现原告诉至法院，请求判决 13日离开。与被告曾是同事关系，被告比其早进公司工作，没有签订合同和缴纳社保，每月月底发放上月工资，现金签字领取。证人李林陈述：其在原告公司 ...

关系，劳动仲裁委员会裁决原告支付被告未签订劳动合某的双倍工资以及为被告补缴社会保险明显错误，侵害了原告的合某权益。原告不服裁决，向法院起诉，请求判决：1. ，本院不予认定。证据4系社保部门出具的证明，内容真实，来源合某，与本案具有关联，本院予以认定，但该证明记载的被告社会保险的参保单位为宁波市鄞州瑞迪 ...

，应由人民法院受理。 2、关于原告与被告没有签订劳动合同的责任在于谁的问题 原告认为，原告与被告之间未签订劳动合同的责任在于被告。原告只是被告综合部的人事 对该证据真实性没有异议，但原告是2010年1月1日被降职，离职申请表不能证明原告一直是人事主管。 被告认为，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于 ...

驳回；4.服装费答辩人同意退还；5.答辩人为原告办有保险并交了费，其工资基数不应按原告的最高工资计算，原告提出赔偿已超诉讼时效不应支持；6. 洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐某某2008年未签订劳动合同的工资9000元。 四、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日 ...

已作出仲裁裁决，但未支持原告的经济补偿及双倍工资。原告起诉来院要求被告支付（1）2011年5月26日至2011年8月5日未签订书面劳动合同的另一倍工资 被告给付，本院予以支持。被告辩称，其与原告的劳动合同期满后又重新签订了劳动合同，不应支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，因其没有提供这方面的证据， ...

招用原告到其加油站上班。2007年被告按其上级公司的要求，通知原告与易通公司（劳动中介公司）签订劳动合同，原告未予接受。2008年3月，被告商南石油 另查明，原告桂某2006年2月以市场化用工与被告建立劳动关系后，双方未订立书面劳动合同，被告亦未向社保经办机构为原告交纳养老、失某、基本医疗等社会保险 ...