传票。本院依法组成合议庭，于2009年7月7日公开开庭进行了审理。原告仲某及委托代理人刘照强，被告小浪底宾馆的委托代理人周波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 未出具解除证明，应给补证。4、应为我申报生育保险待遇，根据规定被告应支付我3个月产假津贴4879元和生育医疗费684.6元。故请求：1、被告应 ...

某某怀孕和慢性疾病的原因，省高速三门峡分公司将其调整到监控室工作至休产假。刘某某产假期满后，由于身体弱并患慢性疾病，于2007年4月30日向单位 由省高速三门峡分公司给刘某某补发解除劳动合同证明书，办理档案及社会保险转移手续并一次性支付给刘某某失业保险待遇6534元。3、刘某某的反请求事项本会不予支持 ...

；2、原告婚生小孩的某生医学证明复印件1份，欲证明原告依法应享受婚假、产假的某间； 第五组证据：益阳市社会力量办学管理办公室出具的某阳市劳动职业中专学校及 某资表无异议，但对原告未签名的某资表及账目均不予认可。认为被告提供的某资表无法体现原告已享受寒暑假待遇。 本院经对证据材料进行审查，并结合双方质证 ...

也没有继续从事炊事员工作。2007年3月22日，门票管理局的工作人员赵春丽因为休产假，决定雇请被告张某代岗，并与被告签订了一份代岗协议书，代岗时间 档案和花名册，原告的职工花名册X有被告，原告也从来没有为被告发放过工资等福利待遇，原告单位的考勤制度和规章制度、劳动纪律等均不能约束被告，被告也从来没有向 ...

抗辩理由，不予支持，因其未举证原告不是本单位职工的证明。原告休产假期间，被告单位改制，原告于2006年10月9日发现工资扣发情况，应 ，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费，劳动者在生育期间依法享受社会保险待遇。原告要求被告支付生活费、解除劳动合同的经济补偿金、失业救济金的诉讼请求，因 ...

月x日至20xx年xx月x日的劳动合同。被告于20xx年x月x日起休产假至20xx年x月x日，于20xx年x月x日提出辞职。被告实际工作至20xx年 实施细则，包括工伤（或意外伤害）、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇，并不包括产前、产后检查费用及生育住院费用的全部，而劳动部劳险字（1988）X号《关于 ...

合同。因某某公司和某某某公司系违法终止聘用关系及违法解除劳动合同，导致其无法享受生育医疗保险待遇和补充医疗保险待遇，故某某某公司和某某公司应当赔偿该损失。其 》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕， ...

终结。 经审理查明：上诉人系被上诉人单位的职工，1984年，上诉人因休产假后无工作岗位，遂放假回家。1990年10月20日，上诉人与被上诉人签订 ，要求被上诉人为其交纳1993年至1999年的养老保险费、补齐应享受的福利待遇。2005年10月21日，沈阳市劳动争议仲裁委员会以上诉人超过60日仲裁申请 ...

终结。 经审理查明：上诉人系被上诉人单位的职工，1984年，上诉人因休产假后无工作岗位，遂放假回家。1990年10月20日，上诉人与被上诉人签订 ，要求被上诉人为其交纳1993年至1999年的养老保险费、补齐应享受的福利待遇。2005年10月21日，沈阳市劳动争议仲裁委员会以上诉人超过60日仲裁申请 ...

之间的劳动合同不是提前解除，不应支付“未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金”及“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、 不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无事实和 ...