薪年休假的申请，被上诉人也没有安排上诉人年休假。在劳动关系存续期间，上诉人于1996年12月19日登记结婚，从1996年12月1日至同月20日请婚假；于 和社会保障部门投诉，以致上诉人主张从入职之日起至2003年1月的加班工资和经济补偿金的请求已超过仲裁申请期限，故驳回上诉人主张从入职之日起至2003 ...

9日，永兴县烟草局联合公安、工商等部门将养猪场这一制假窝点捣毁，砸毁生产假烟的卷烟接嘴机一台，从现场缴获烟丝1400公斤、各类品牌烟支58件、 某赚取差价5400元，陈某丁获得租金5000元，杨某获得工资500元。经永兴县价格认证中心鉴定，缴获的烟丝、烟支货值为122132元。 2008年4月份左右， ...

日，被告生育二胎，并经单位同意休产假至2010年1月21日。在休产假期间，原告没有支付被告工资。产假结束后，被告正常到单位上班一个月后， ，具体缴费数额由经办机构计算。由于原告没有为被告缴纳失业保险费，根据河南省失业保险条例规定和被告工作年限，原告应为被告支付6534元（计算为驻马店最低生活保障484 ...

主张不应向被告支付2009年2月及之后的工资，以及自2009年2月起不再为被告缴纳综合保险，并且认为被告的不告知行为导致其不应享受国家法律规定的 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告某某公司某某分公司负担。 如不服本 ...

，原告在工作期间，被告没有为原告缴纳养老、医疗和失业保险费，休产假期间，被告未给原告相应工资。2009年3月13日，原告申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，补交 处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、《河南省失业保险条例》第二十一条、二十三条、二十五条、四十六条之规定，判决 ...

年9月份的工资1200元；8、被告赔偿劳动关系存续期间（11年）的住房公积金1200元×10%×129个月=x元；9、被告赔偿违法扣除产假的补偿金1200元 部门予以支付，因此，上诉人以上诉请，按规定由被上诉人为上诉人办理工作期间相关社会保险。关于上诉人诉请的拖欠工资和拖欠工资的赔偿金，因上诉人在工作 ...

年9月份的工资1200元；8、被告赔偿劳动关系存续期间（11年）的住房公积金1200元×10%×129个月=x元；9、被告赔偿违法扣除产假的补偿金1200元 部门予以支付，因此，上诉人以上诉请，按规定由被上诉人为上诉人办理工作期间相关社会保险。关于上诉人诉请的拖欠工资和拖欠工资的赔偿金，因上诉人在工作 ...

，本院认为原告2007年度的工资收入为x元。在原、被告事实劳动关系存续期间，被告作为用人单位向原告作出终止事实劳动关系的决定，根据劳动和社会保障部《关于 此时被告作为用人单位尚无为原告购买生育保险的义务，对原告要求被告支付生育费的诉求，本院不予支持。对于原告所提出的产假工资的诉求，因原告未提供证据证明 ...

且被告已支付了拖欠的工资。故对原告诉请的赔偿拖欠工资的赔偿金的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》虽然规定在女职工孕期、产假、哺乳期内不得解除 为上诉人办理工作期间相关社会保险、按规定支付生育费。关于上诉人诉请的拖欠工资补偿金，因被上诉人于2006年8月31日已支付上诉人拖欠的工资，因此该请求 ...

1月10日，同时证明被告受聘时的岗位； 3、蚌埠市职工生育保险待遇申请表、蚌埠市职工生育保险待遇核定表，证明被告休产假事实和时间，被告应在2007年元月 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，送达费100元，合计110元，由原告负担。 ...