人才中心。 上述事实，有原、被告陈述、原告提供的2009年12月18日区人事仲裁不予受理通知书、会议记录、电话记录等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以 的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。2006年4月份，被告单位开始为全体职工办理参加保险事宜， ...

，北京赵湘宁律师事务所长沙分所律师。 原告张某诉被告湖南稀土金属材料研究院人事争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 经审查，被告湖南稀土 本院提出诉讼，不符合法律规定。原告张某与湖南稀土金属材料研究院的人事争议没有经过人事仲裁机构仲裁，不符合人民法院直接受理案件的条件。据此，依照《中华人民 ...

，开封市气象局职工，代理权限系特别授权。 原告开封市房屋建筑公司诉被告葛某人事争议纠纷一案，本院立案受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告开封市 医院病历、工伤认定情况陈述、受理通知书、工伤认定通知书、工伤认定复函、市人事争议裁决书予以证实。 本院认为，死者葛某国于工作时间在工作岗位突发疾病 ...

离职的理由不能成立，本院不予采纳。 本案是事业单位与其工作人员因离职引起的人事争议案件，应适用劳动法律、法规处理。本院为维护当事人的合法权益，原告要求的 取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。”李某甲是通过劳动人事部门调往 ...

、福利、报销医疗费以及精神赔偿的诉讼请求缺乏事实和法律依据，且超过60日的人事争议诉讼时效，也超过了法定的诉讼时效，应依法驳回。 本院认为：依据《最高 将其按工人身份发放劳动保险待遇所引起，原、被告之间并未发生辞职、辞退等解除人事关系的情形。故原告方的诉讼请求不属于人民法院的受案范围。依照《中华人民 ...

。 上诉人邢某某因与徐州市云龙区人民政府潘塘街道办事处、徐州市云龙区人民政府大龙湖街道办事处人事争议一案，不服徐州市云龙区人民法院(2009)云民一初字第X号驳回起诉的 ，上诉人邢某某要求撤销该文件并恢复其事业编制，其请求的事项不属于人事争议处理的范畴，原审法院裁定驳回起诉并无不当。上诉人邢某某应该向 ...

。为此，原告于2008年8月11日以自己正当权益未获得保护为由向怀化市人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年9月1日以申请人申诉日期超过法定期限 其他所有权利的诉讼请求均不予支持。据此，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》条一条、《中华人民共和国劳动法》第四十六 ...

，重庆星兴律师事务所律师。 原告马某某与被告石柱土家族自治县X路养护管理一段人事争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郑伟担任审判长，与人民陪审员谭 依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...

，补发2007年8月15日至今的退休金，支付节假日加班工资x元。 本院认为，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议 共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条、第二条之规定，裁定如下： 驳回 ...

建筑设计研究院。 法定代表人尹某，该院院长。 原告金某诉邵阳市第二建筑设计研究院人事争议纠纷一案，本院于2010年5月5日受理后，依法由审判员安慧 第九十六条之规定，判决如下： 解除原告金某与被告邵阳市第二建筑设计研究院人事聘用合同关系。 本案收取案件受理费5元，由被告邵阳市第二建筑设计研究院负担（此 ...