未完成，属借调，原告仍是被告单位工作人员。其二、未超过申请仲裁时效，故不服湖南省劳动争议仲裁委员会决定，特诉至法院，请求判令被告重新恢复与原告的 年6月22日发函给中国银行湖南省分行，认为原告未办理正式干部调动手续，且人事档案和行政关系仍在中国银行湖南省分行，原告仍是中国银行湖南省分行的工作人员，建议 ...

，同年7月31日石柱土家族自治县人事争议仲裁委员会以石人仲裁委（2008）字第X号不予受理案件通知书，认为原告的仲裁申请已超过时效，不予受理。原告起诉来 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...

没有任何事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告2009年6月13日已 交接登记表、工某、派驻保安人员工某花名册、转账凭证及发票、贵港市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、证人证言、当事人陈述等证据证实。 本院认为，被告保安公司是一家 ...

至他们调离岗位时，原告仍在土地所工作，至2001年至。第六组登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳保不字（2010）第X号不予受理申诉通知书，证明本案已 号不予受理申诉通知书。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...

处工作19年。1998年至2003年间，原告在被告单位任副主任科员，同时分管人事和办公室工作。 （二）2002年8月7日，中国工商银行河南省分行作出工 第三条：“依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定（当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理），职工 ...

区划调整后，上诉人单位效益不好一直不发工资，上诉人遂向分管和其他领导申请停薪留职且已被批准，上诉人即外出打工。直至2008年11月6日才知道被上诉人 人事仲裁，根据2007年国家人事部《人事争议处理条例》第16条的规定，要在60日之内提出书面仲裁申请，否则就超出了仲裁时效期间。3、大龙湖办事处2008 ...

19日，张某给信阳师范学院领导写信，说明对辞退自已一事决定向省人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求信阳师范学院有关领导及有关当事人予以配合，但此事没有结果。1999年 某的旷工30天与事实不符及原审以仲裁委受理了张某的仲裁申请并支持辞退决定为由，确认超过仲裁时效无实际意义的理由经查，原审认为张某旷工己超过 ...

经研究决定对原告作自动离职处理，为此请示。同年5月12日，郴州市调味食品公司人事股作出《关于对我司集体职工张某甲作除名处理的决定》，主要内容为“张 本案仲裁时效问题进行审查处理。该法第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 ...

患病至2002年11月未履行书面请假手续。2000年10月27日，马某某再次申请病退，2002年11月市人事部门批准其退休。2003年4月14日，马某某从 ，从1992年4月至2008年马某某申请人事争议仲裁期间，马某某一直向四职高主张自己的权利，其申请不超申诉时效。马某某1988年患病至1992年3 ...

临时工。2007年8、9月份原告向石柱县劳动和社会保险局以石柱煤炭总公司临时工名义申请，按机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险，并由自己补交1993年 向石柱县人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，要求确认与被告属正式职工的劳动关系。该委于同年10月9日以高某某所申请的仲裁事项已超过仲裁时效期限 ...