五条第一款第二项、《劳动合同法》第三十九条第二项和被告单位《人事管理办法》第5.11.2.4条的规定，在驻马店市天中晚报登报，与包括原告在内 劳动合同之前的部分社会保险费用，原告请求被告支付原告垫交的相关费用并为其办理人事档案和社会保险关系的移交手续，符合法律规定，本院予以支持，关于被告应当向原告支付 ...

为中国人民解放军x部队)服役。1996年4月1日，原告被批准转业。原告的人事档案中的1995年10月10日志愿兵退出现役登记表中家属情况一栏填写为： ；审查机关该通信总站意见为：根据国务院、中央军委《中国人民解放军志愿兵退出现役安置暂行办法》中第二条第一款同意张某某同志转业到地方工作。诉讼中，原告称： ...

保健院提供的证据1的真实性无异议，但认为未完整表现原告的工作经历，原告的档案中有1976年～1981年的招工情况，原告当时在电大的校办工厂工作；对 医院管理公司承担连带责任的证据不足，本院不予支持。依照《人事争议处理规定》第三条、人事部、财政部《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》 ...

，合法有效。原丹东市邮电局经职工代表大会审议通过所确立的劳动管理规章《丹东市邮电局解除违纪职工劳动合同暂行办法》，符合有关法律规定，合同双方当事人应当遵照执行。 ，并经丹东市邮电局批准，解除任某某同宽甸邮电局签订劳动合同，将其人事档案移交至县劳动局失业保险股”。 再查明，原丹东市邮电局作出的《关于解除 ...

合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月 某外经济补偿金2700元；4、支付2008年6月至今的生活补助费；5、将人事档案、社会保险关系手续移至相关部门；6、承担诉讼费用。 本院认为，公民、法人 ...

负责人。 上诉人朱某某与被上诉人彭水苗族土家族自治县X镇人民政府（以下简称郁山镇政府）人事争议纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2010年8月11日作出（2010） 。四、原告朱某某在郁山企业办公室挂副主任的工资来源系收取辖区企业管理金，并不是工资，仅是作为一种补贴。 一审法院认为，本案的争点 ...

号文件即郑州市人民政府关于印发郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法的通知；5、《中华人民共和国企业法人登记管理条例》，证明郑州市中原万利达装饰工业总汇已不 本判决生效后30日内重新作出具体行政行为。 案件受理费50元，由被告郑州市中原区人事劳动和社会保障局负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日 ...

档案转递回执单，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明被告郜继光的人事档案已经移交失业机构；第六份证据是28张工资表，原告群英机械制造公司认为 的主张，本院不能支持。 被告郜继光根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...

的其他在岗职工享有同等待遇。 被告辩称：1.我院(1998)X号文件《下岗职工管理暂行办法》经1998年4月24日院务会议讨论，1998年4月28日院职工 的工资待遇转为服务岗的工资待遇(即把岗位津贴和适当补贴合并成岗位工资计发)，人事档案也随之转入被告所设的人才交流培训中心。7原告因不同意被告将其 ...

某等人多次向重庆市X区人民政府及有关部门信访，要求为其建立特殊工种从业人员个人档案，办理有毒有害特殊工种退休。2010年5月11日，涪陵人社局作出《关于原 《关于涪陵某某公司破某清算组的复函》（涪人事函〔2005〕X号）；2、《九二年区X乡蚕桑技术辅导员经济管理办法的通知》（涪市蚕桑发〔1992〕]X ...