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向被告主张过权利,故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”,原告的诉求未过劳动仲裁时效 证明原、被告劳动关系已经终止或解除,应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度,劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的,其档案一般 ...
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向被告主张过权利,故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”,原告的诉求未过劳动仲裁时效 证明原、被告劳动关系已经终止或解除,应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度,劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的,其档案一般 ...
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向被告主张过权利,故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”,原告的诉求未过劳动仲裁时效 证明原、被告劳动关系已经终止或解除,应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度,劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的,其档案一般 ...
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5月29日,原告、河南建业房地产开发有限公司、河南省人才交流中心档案中转库曾签订流动人员人事档案管理合同书一份,约定省人才交流中心档案库接受河南建业房地产公司委托, 总裁王长水10万元,2003年6月8日,原告出具“关于孟某离开建业的问题”函,内容为:“经协商,由建业给予解决生活困难费10万元,我本人 ...
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具证明力,本院只对其真实性予以认定。 本院还自北京市工商局档案管理中心调取了百利兴公司的工商档案。百利兴公司与张某对本院上述调查材料均无异议 服务,不得追求公司利益以外的其他利益,不得追求个人利益。 本案双方当事人争执的焦点问题在于张某手中是否持有百利兴公司向马某营村委会交纳1050万元土地补偿金原始 ...
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具证明力,法院只对其真实性予以认定。 法院还自北京市工商局档案管理中心调取了百利兴公司的工商档案。百利兴公司与张某对法院上述调查材料均无异议 服务,不得追求公司利益以外的其他利益,不得追求个人利益。 本案双方当事人争执的焦点问题在于张某手中是否持有百利兴公司向马泉营村委会交纳1050万元土地补偿金原始 ...
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浙劳险(1999)X号《关于坚决决制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休问题的通知》、甬劳险(1999)X号《关于认真贯彻浙江省劳动厅关于坚决制止和纠正 奉化市人事局根据第三人奉化市X路管理段申报、奉化市交通局审核上报的从事特殊工种时间认定表,经核实原告毛某的原始人事档案,结合特殊工种公示期间原告 ...
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浙劳险(1999)X号《关于坚决决制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休问题的通知》、甬劳险(1999)X号《关于认真贯彻浙江省劳动厅关于坚决制止和纠正 奉化市人事局根据第三人奉化市X路管理段申报、奉化市交通局审核上报的从事特殊工种时间认定表,经核实原告毛某的原始人事档案,结合特殊工种公示期间原告 ...
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档案4本,另提供法律依据:《中华人民共和国公司登记管理条例》。在庭审中又提供的证据材料有:1、人事档案移交书。2、出资人协议公证书。以此证明江苏诚信 上诉人的上诉理由不予支持。依据最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第九十七条,参照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四 ...
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经理、会计。只有以上三个方面存在违约行为,盛影活力公司才承担违约责任。对于出资问题,2000万元以内的出资,盛影活力公司已经完成了;2000万元以外的部分,盛影活力 会计,且不同意汇添瑞公司向华影公司再派副总经理,均系华影公司的人事管理行为。目前。盛影活力公司明确表示,因华影公司与汇添瑞公司的关联公司 ...
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