裁决解除双方之间的劳动关系并办理胡某某的社会保险、住房公积金、人事档案、公务护照、飞行记录及健康档案资料等交接手续。南航湖南公司同时提出反诉，请求裁决胡某某 关系等资料作为劳动合同依法解除后的附随义务，南航湖南公司应负责办理上述档案资料转移手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第一百 ...

具备主体资格；4、郑州市X区社会保险中心参保证明，证明原告单位已经参保；5、验证记录，证明原告单位进行了社保年检；6、年度工资及福利明细表，证明贾某、毛某 登记，原告应当承继郑州市奥克啤酒厂的义务；对证据2、3两位第三人的人事档案的真实性无异议，只要形成事实上的劳动关系，原告就应当缴纳养老保险，第三人 ...

通知及清算报告复印件1份；6、原告向被告方作出的《请求落实我是贵公司职工及人事档案一事的报告》1份；7、原告作出的报告2份；8、证人证言3份 批评教育无效的事实。为此，被告方应当举出下列（或类似）证据以证明以上事实：考勤记录、以电报形式进行批评教育及通知回单位上班的发文稿件或其它进行批评教育的记录，如 ...

1995年5月23日转为股金，可是，张某某的股本1995年没有增加1000元的记录。14、金瓷公司起诉张某某偿还货款的诉状。15、梁园区人民法院（2001 月3日，金瓷公司在《商丘日报》上刊登公告。称：“为规范企业人事档案管理，根据单位生产情况对以下人员进行公告：人员名单……张某某……限2006年12 ...

农场工资花名册各一份，5、1994年第二轮调整发包土地方案(演讲稿)一份,证明1992年人事改革时对全场职工进行招聘，原某未参与,也无合法手续确定其为被告场内职工 与本案有关联，可以作为本案定案的依据。被告提供的证据1、3、4系人事档案的记录，与本案有关联，可以作为本案查证事实的依据；证据2、5系被告 ...

获嘉县人事劳动和社会保障局。 法定代表人吕某某，局长。 委托代理人冯某某，获嘉县人事劳动和社会保障局干部。 第三人获嘉县X村信用合作联社。 法定代表人王某乙 某杰之间有矛盾，两证人与原告有亲戚关系，通过发问两证人及查阅信用社的催款记录和贷款档案，可以认定该笔贷款是王ＸＸ（女）所用，而非王Ｘ所用。 第三 ...

作出《辞退通知书》，记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中，无学历证明书，贵方自称：现在读本科学历，无法提供学历证明。但是， 杜某某出具一份验伤通知书，但该验伤通知书上没有杜某某之后进行验伤的记录。 双方存在的争议及原审法院的认定： 杜某某主张：杜某某没有违反规章制度，是 ...

豫财公司在原审诉讼中提交的社会保险经办机构出具的上诉人刘某甲的养老金缴费记录、笔记本电脑借用登记单等证据，能够认定本案双方当事人之间曾存在事实劳动关系。 返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， ...

至1994年任南天实业公司下属的南天家私三企业的出纳，主要负责企业现金收支、个人集资记录等。经辨认集资帐凭证，其证明该帐目是其本人亲自记录的，内容 、天龙某司总经理；1993年5月任龙某啤酒公司扩建工程总指挥；陈某甲并无干部人事档案，也未在镇政府收取过工资。 认定上述事实的证据有：户籍证明，证实陈某甲 ...

实施以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁某也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以不可能不与其签订劳动合同。事实是祁某离开公司时未交接工作，致使其 下列证据：1、祁某的工资表及发放记录，证明已足额支付工资；2、报案材料，证明祁某离开时未办理交接，并带走了人事档案资料；3、录某，证明祁某离开 ...