元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局根据《广西壮族自治区国家税务局系统合同工聘用管理暂行办法》、《百色市国家税务局关于贯彻的实施办法》及《广西壮族自治区国家 管理的人员签订的聘用合同，双方之间的关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围，而不属人民法院受案范围。本案一、二审认定的事实清楚， ...

依据。这几份证据相互印证证实原告作为被告公司人事行政部经理，受被告授权管理人事工作、行使企业法人的劳动人事管理权利，其主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律 。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理审核备案，经区域行政人事总监审批，这两方面的证据原告均没有提供。另外，根据被告公司的作息时间 ...

炯对湘x车辆采用一次性月卡形式收费的行为被公司发觉后遭到马王堆公司有关管理人员批评，徐炯于2008年4月19日将尚未上缴的剩余12天的停车费 “重大”损害，故周某某的行为虽然违反岗位职责的规定，但不属于马王堆公司《人事管理规定》中“截流或私分企业各种收入”的违纪情形，尚未达到严重违反马王堆公司规章制度 ...

1．委托经营合同的乙方仍为日本RZ公司，但有关会计、税务、审计和劳动人事管理等营业所必要的行政事务，由日中与中国其他公司建立的合资企业来管理 2．双方当事人签订合同时，WJ饭店刚刚开始筹建，尚未开展营业，根本谈不上“经营管理不善”，更谈不上“难以维持”，被申请人根本没有必要进行所谓的承包。其二，不具备 ...

年3月17日被告辞职。同年8月份，原告发现被告到鹤山茂兴灯饰有限公司担任人事经理，而鹤山茂兴灯饰有限公司产品与原告产品相同。综上所述，被告王某某在职期间 约定是维护其合法权益的手段。本案被告在原告处工作期间一直从事人员招聘、人事管理方面的工作，一般而言，该类工作的职责范围不接触企业的商业秘密，本案原告 ...

1．委托经营合同的乙方仍为日本RZ公司，但有关会计、税务、审计和劳动人事管理等营业所必要的行政事务，由日中与中国其他公司建立的合资企业来管理 2．双方当事人签订合同时，WJ饭店刚刚开始筹建，尚未开展营业，根本谈不上“经营管理不善”，更谈不上“难以维持”，被申请人根本没有必要进行所谓的承包。 其二，不 ...

，湖南XX律师事务所律师。 上诉人陈XX因与被上诉人湖南省XX运动管理中心（以下称XX中心）人事争议纠纷一案，不服长沙市X区人民法院（2011）雨民初字第 XX丈夫调入省体育局所属事业单位成为在编职工，现陈XX丈夫已在湖南省田径运动管理中心工作。XX中心的上述行为均是按照合同约定履行的，XX中心不存在 ...

日。该审议决议加盖了原告公司工会印章。 4、《上海某食品某限公司〈人事管理规章〉员工阅读签名记录》1份，证明原告制订实施的规章制度经过被告签收确认， 主管的安排，与事实不符，且原告也未能提供证据证明屡次违纪达到了严重影响公司管理秩序的程度，原告开除被告的理由缺乏事实依据。 从原告开除被告的制度依据来看 ...

，赃款已全部退回。 2005年初，被告人焦某某利用其担任修武某教育局副局长主管人事的职务便利，乘全县教育系统向县人事局上报在编人员信息之机，采用冒名顶替之 财物被侵吞，系被告人滥用职权的结果。本案被告人的行为直接侵犯的是国家的人事管理制度。被告人刘某某的辩护人辩称，本案不应以贪污罪定性。理由：被告人刘 ...

--X号。 上诉人石柱土家族自治县X路管理局（以下简称石柱公路局）与被上诉人马某某人事争议纠纷一案，石柱土家族自治县人民法院于2009年5月26日作出（2008）石 系上诉人单位的正式职工错误；二是原判适用劳动法处理人事争议错误；三是石柱土家族自治县X路养护管理一段和二段于2009年5月8日合并更名为 ...