非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的 折旧费人民币38元。 四、原告上海某餐饮公司不支付被告王某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。 五 ...

童某某2010年12月10日至12月27日期间未签劳动合同的二倍工资差额1275.87元。五、不支持童某某的其他请求。上海某餐饮公司不服裁决诉至本院 非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的 ...

非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的 折旧费人民币38元。 四、原告上海某餐饮公司不支付被告于某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。 五、 ...

内支付谷某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额2662.07元。四、不支持谷某的其他请求。上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。 非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的 ...

非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的 折旧费人民币38元。 四、原告上海某餐饮公司不支付被告卞某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。 五、 ...

元/月，另有奖金福利待遇。2009年12月被告因未被提升为区域经理，遂用不正当的手段，对原告发泄种种不满，在顾客面前称企业产品不好， （申请人）于2010年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42,817.70元、2010年度4天未休 ...

骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 18、2005年12月19日-2006年12月31日的劳动合同书，证明原告与两被告的劳动合同关系。 19、2008年1月1日-2008年12月31日劳动合同续签协议，证明内容同上。 20、上海市单位退工证明，证明原告被公司 ...

骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 18、2005年12月19日-2006年12月31日的劳动合同书，证明原告与两被告的劳动合同关系。 19、2008年1月1日-2008年12月31日劳动合同续签协议，证明内容同上。 20、上海市单位退工证明，证明原告被公司 ...

，其曾多次催促白某，并要求白某先签劳动合同，但白某一直拖着不办，并称合同可以和社会保险一起办理，故劳动合同也没有签订。再次，金卜公司的公章一直 ：对于劳动关系的解除，首先应该由用人单位予以举证，庭审中，金卜公司提供的证人证言以及证据，仅仅说明了双方之间为何未签订书面劳动合同，而关于这节事实，在仲裁裁决 ...

年10月15日，本人收到某公司的中国区高级人事经理徐亦兵以全球经济发展放缓以及欧美市场业务量下降的影响为理由的劳动合同终止协议，责令本人于2008年10月16 公司提供的其与万某于2009年6月8日签订的劳动合同等证据证实，本院予以确认。 本院认为，根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、 ...