黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮公司补缴2010年11月至12月的综合保险；支付2010年12月1日至12月26日未签订劳动合同的二倍 上海某餐饮公司不支付被告谷某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币2662.07元。 三、被告谷某的其他请求，不予 ...

黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮公司补缴2010年11月至12月的综合保险；支付2010年12月1日至12月26日未签订劳动合同的二 原告上海某餐饮公司不支付被告卞某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。 五、被告卞某的其他请求，不予 ...

至被告处工作。先后担任软件开发员、项目经理、技术总监等职。自2007年10月后，被告未再与原告签订劳动合同。2009年12月18日，原告突然收到 承诺书》，该承诺书中有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细说明和入社教育等内容；证据7、 ...

白某正式上班。其次，由于白某临时身份证过期，导致社会保险无法缴纳，其曾多次催促白某，并要求白某先签劳动合同，但白某一直拖着不办，并称合同可以和社会保险 工作证明，为证明白某自2009年2月19日至金卜公司工作，担任计量分析部门经理职位，月薪1万元。同时白某表述该证明是白某为办理信用卡由金卜公司人事部门 ...

。 委托代理人王大万，重庆汇聚律师事务所律师。 委托代理人古某某，女，该公司人事经理。 被上诉人（原审被告）余某某，汉族。 上诉人汕头市花园物业管理有限公司重庆分公司（ 时才支付经济补偿。经审查，上诉人支付被上诉人的是未签劳动合同的二倍工资及加班工资，不是《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿，故本案 ...

王XX请求的从2007年7月到2009年3月的养老金待遇，依法驳回王XX因未签劳动合同双倍工资x元的请求，鉴定费用由王XX自己承担；2、诉讼费用由 根截断），该期间治疗费用均由原告支付。2009年3月5日漯河市源汇区人事劳动和社会保障局作出豫（源）工伤认字[2009]X号河南省工伤认定通知书，该通知书 ...

每月为3,000元。王某某称华暖公司并未发过《通告》，王某某亦未收到过，王某某一直担任人事经理一职，并提供2008年至2009年期间从事人事经理 外出从事人事业务的介绍信等，以证明王某某在被解除劳动合同前一直从事人事经理。华暖公司认为王某某提交的工资结算、申请表等为复印件，不予认可真实性，对介绍信认为 ...

的工资待遇，即每月为3,000元。被告称原告并未发过《通告》，被告亦未收到过，被告一直担任人事经理一职，并提供2008年至2009年期间从事人事经理一 结算、为员工填写的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的介绍信等，以证明被告在被解除劳动合同前一直从事人事经理。原告认为被告提交的工资结算、申请表等为 ...

某，任该公司经理。 委托代理人崔明德，该公司法律顾问。 委托代理人王某某，任该公司出纳员。 原告郁某诉某告河南亚中皮毛制品有限公司为劳动合同纠纷一案， 补偿金x元、额外经济补偿金7066.5元、人事代理费210元；5、被告支付原告2008年1月至2010年4月未订立书面劳动合同期间的双倍工资x元；6、 ...

。但2008年元月15日后，被告优艺环保公司未与原告签订书面劳动合同，原告继续在公司工作。2008年6月30日，经理突然通知原告由生产主任的岗位调整为收费员 个被告一起签的，准确说是劳务派遣关系。对工资表的真实性无异议，三方在两年期满后按原劳动合同履行，原告的社会保险由被告人力开发中心交纳，人事手续也 ...