本院予以确认。 另查明，在二审诉讼期间，被上诉人延安市劳动和社会保障局更名为延安市人力资源和社会保障局。 本院认为：原审原告延安天泰建筑有限公司作为用人单位，虽然 手续，但上诉人樊某某在施工中尽管要服从用人单位的管理、监督和支配，但用人单位的各项概率制度并不是全部对樊某有约束力，樊某用人单位并不具有 ...

公司。 法定代表人佘某，经理。 委托代理人金某。 委托代理人杨某某。 被告济源市人力资源和社会保障局。 法定代表人胡某，局长。 委托代理常春梅。 委托代理 管理办法》等法律和规章执行，没有依法建立规范的劳动用工管理制度，未按规定直接将农民工工资支付给农民工，没有依法书面记录支付农民工工资的情况、时某、 ...

大商新世纪商贸有限公司。 法定代表人郭某，总经理。 委托代理人连某某。 原告卫某不服被告济源市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）工伤认定一案，于2012年2月8 认定系卫某所为，并对其作出相应处罚，公司根据其性质、情某、态度依惯例制度对卫某作了劝退处理。7月份公安机关抓获张某，经卫某与张某协商， ...

化学品从业单位安全生产告知承诺书，证明被告安全生产的具体负责人； 14、公司安全管理职责规定，证明被告公司安全生产的分工职责； 15、上海市职业健康检查表复印件 原、被告签订的两份劳动合同，证明对原告实行不定时工作制； 2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动 ...

被告)吴某。 委托代理人胡燕，上海市复兴律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)北京外企人力资源服务上海有限公司。 法定代表人郭某某，董事长。 委托代理人俞某，该公司工作 安排的事实，北京外企上海公司向法院提供了：1、长泰国际金融大厦物业管理中心工程部架构及主要职责；2、公示照片两张；3、长泰国际金融 ...

X日生。 委托代理人张明凯，新乡X区X法律服务所法律工作者。 被告延津县人力资源和社会保障局。 法定代表人唐某，任局长。 委托代理人张某乙， 工人审批表。 ⑵、事业单位工人（技校毕业生）定级审批表。 ⑶、1993年工资制度改革后正常晋升工资档次情况个人表。 ⑷、1998年工资变动审批表。 ⑸、1998 ...

吴某某作出降职降薪决定，依据为该公司制定的中高层管理人员绩效管理办法第八项及人力资源管理制度，认为吴某某绩效考核评定为C级，故可对吴某某 规章制度。然被上诉人于2009年9月21日起无故旷工达三日之上，严重违反了公司制度，上诉人与其解除劳动合同符合劳动法的规定。故上诉人不同意向被上诉人支付解除劳动合同 ...

桃源杰新纺织印染有限公司。 法定代表人陈某某。 委托代理人彭某某。 被上诉人(原审被告)常德市人力资源和社会保障局。 法定代表人曾某某。 委托代理人刘某某。 原审第三人汪 如实提供必要的资料。由上述办法规定，可以推定出《职业病诊断与鉴定管理办法》第十一条所要求的职业健康监护档案，职业健康检查结果，工作 ...

是工作原因造成的事实。 3、证人刘XX当庭作证证言，证明恒升陶瓷厂有制度，上班时间不允许穿拖鞋。 4、特快专递邮件详情单，证明原告收到工伤认定通知书 ，许昌市劳动和社会保障局（后许昌市劳动和社会保障局和许昌市人事局合并为许昌市人力资源和社会保障局）通过邮局向原告送达河南省工伤认定协助调查通知书，原告在 ...

、蔡某丁的证人证言之间能相互印证，能够证明苏某某在试用期间接受重庆九鼎公司管理及为其劳动工作的事实，因此九龙坡区法院认为苏某某虽未与重庆九鼎公司 九龙坡区人民政府行政复议决定书》；证明重庆九鼎公司提起行政诉讼程序合法。2、人力资源招聘管理制度；证明公司招聘的规定，面试不合格，不能到车间。3、招聘流程图 ...