和原、被告的权利义务； 3、原告填写的《xx求职申请表》（上加盖xx大浴场人力资源部印章），证明原、被告存在劳动关系； 4、xx大浴场总经办于2009年6 1日至8月31日期间工资4350，原告的工号为X号； 9、xx大浴场人力资源部签章的《xx技师部人员工号登记表》及被告签章的2009年7月1日至7 ...

和原、被告的权利义务； 3、原告填写的《xx求职申请表》（上加盖xx大浴场人力资源部印章），证明原、被告存在劳动关系； 4、xx大浴场总经办于2009年6月 8月1日至8月31日期间工资，原告的工号为X号； 9、xx大浴场人力资源部签章的《xx技师部人员工号登记表》及被告签章的2009年7月1日至7月 ...

原、被告的权利义务； 3、原告填写的《xx求职申请表》（上加盖xx大浴场人力资源部印章），证明原、被告存在劳动关系； 4、xx大浴场总经办于2009年6 8月31日期间工资，其中欠付原告的工资金额为9498元； 9、xx大浴场人力资源部签章的《xx技师部人员工号登记表》及被告签章的2009年7月1日至 ...

。 6、证人逄×的亲笔证词：2002年5月份，原矿山公司人力资源部主任汤×让我向河南分公司人力资源部提交办班申请。同意后，汤×委托我和铁××与有关高校联系 起到该学院与许××、彭××进行了协商，并将结果汇报给公司领导和河南分公司人力资源部。经同意后，10月份我和铁××与许××、彭××就办学时间、书籍、 ...

被告非法解除劳动关系的事实； 3、录音资料（2009年4月10日原告与被告人力资源部经理周XX的谈话录音），证明被告一开始并未开除原告，而是让原告回家去 于当日上午11时51分进入该公司。2009年3月10日，原告主管、被告人力资源部员工以及被告工会主席与原告进行面谈，原告在面谈中表示，知道针织团队中 ...

申请再审人（一审原告、二审上诉人）俞某某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人陈纪豹，福建宽达律师事务所福清分所律师。...

产工程某目经理部物资部部长及二十三冶二公司物资设备材料采购员由二十三冶二公司人力资源部决定。 上述事实，有下列经过庭审查证属实的证据予以证明： 1、终止劳动关系 聘任； 4、书证及职工关系转移单，证实陈某于2008年3月由二公司人力资源部决定，调入二公司工程某理部从事物资设备材料的集中采购；陈某槐由二 ...

因渠××受伤住院请假7、8月份工资减少2508元。 三被上诉人对上述证据质证意见为：人力资源部证明上显示是杨××7月11日请假并未说明其因爱人生病而去陪护，两 证明、其丈夫杨××2009年7、8月工资、奖金表及中交二公局四公司人力资源部出具的杨××因7、8二个月请假，减少收入2508元的证明。根据最高 ...

金某，董事长。 委托代理人：陈某，公司法律顾问。 委托代理人：张某，公司人力资源部职工。 原告王某诉被告一拖（洛阳）神通工程机械有限公司（以下简称神通公司 发出“警告通知书”，以原告旷工为由告知原告停发工资、按除名处理解除劳动合同，到人力资源部报道。并另外加注：“办理离厂手续，可到市享受失保，否则一切 ...

，生活发生了变化，教育费用增加的事实；3、河南省商丘铝厂、河南省商电铝业集团公司人力资源部、环保供料车间开具的被告王某乙的工资证明一份，以此证明被告每月 年3月11日，并且当时约定被告不负担原告的抚养费；2、河南省商电铝业集团公司人力资源部、环保供料车间开具的工资证明一份，以此证明被告的工资情况。3、 ...