双方对2007年12月31日以前与工资相关的争议同意按徐州市劳动争议仲裁委员会裁决的内容执行。达成调解协议后，热电公司及时自觉履行了协议。目前，仍有多名农民工 的情况，应该依法支付加班费用。从一审查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付 ...

年8月24日，但原告在2005年9月21日向法院提起诉讼前已向村调解委员会请求调解和向县委反映要求处理此事，说明原告在2004年10月还在主张权利。根据《 。被告信丰县水利局虽然对长岗河段的采砂活动制作并发放了各种管理制度牌，召开了河道采砂工作会议，与各砂场签订了管理责任状，下发了管理通告并制作了有关 ...

年8月24日，但原告在2005年9月21日向法院提起诉讼前已向村调解委员会请求调解和向县委反映要求处理此事，说明原告在2004年10月还在主张权利。根据《 。被告信丰县水利局虽然对长岗河段的采砂活动制作并发放了各种管理制度牌，召开了河道采砂工作会议，与各砂场签订了管理责任状，下发了管理通告并制作了有关 ...

解决，协商无效时，乙方可以在争议发生之日起十五日内向公司劳动争议调解委员会申请调解，调解无效时，乙方可以在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议 ，支付医药费7800元及其赔偿费用1950元；向社保机构补交养老保险金1050元；安排工作；诉讼费由被告承担。 同时对以下事实予以认定，1997年6月，柳某 ...

实行了新的工作制度，并严格按照该工资制度支付了被告的劳动报酬。原告认为原告没有违法行为，劳动仲裁委的裁决是认定事实错误，故不服上海市青浦区劳动仲裁委员会作出的 等七人与原告某公司签订一份调解协议书，甲方为原告某公司，乙方为包括被告赵某在内的警卫７人，内容为：根据《中华人民共和国劳动法》乙方要求甲方支付 ...

均为85分及以上。” 2009年11月9日，王某乙向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求东方公司撤销2009年10月16日东方公司给予王某乙的解除劳动 均为优秀，并正式转正。转正后，王某乙按公司要求开展工作，加强管理，制定了各类工作制度及工作表格，同时对一些老设备分步骤地进行大修及更换，保护了 ...

双方对2007年12月31日以前与工资相关的争议同意按徐州市劳动争议仲裁委员会裁决的内容执行。达成调解协议后，热电公司及时自觉履行了协议。目前，仍有多名农民工 的情况，应该依法支付加班费用。从一审查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付 ...

日，原告向劳动合同履行地所在的江北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委至今都还在审查立案，已超过了《劳动争议调解仲裁法》规定的应在5天内作出是否立案的 =2800元。 关于加班费的计算问题。审理中查明，原告实行的是每周某息一天的工作制度。也就是说，每周某告休息日加班一天。没有证据显示，被告给予了原告补休 ...

与湘钢瑞兴公司存在工序劳务承包关系。 18、2008年拉丝项目部员工工作制度，拟证明员工实行了新的工资制度。 19、2010年拉丝项目部员工经济责任制度管理 日。2011年3月15日，原告黄某乙向湘潭市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，湘潭市劳动争议仲裁委员会于2011年3月7日，以申请人黄某乙所诉被申请人 ...

EMS方式向公司经理王某某邮寄辞职信。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2009年11月1日至2009年11月27日 客服部门经理及工作人员工作制度》没有任何人的签名。被告表示不知道这两个制度，也不予认可。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四 ...