任何某续的情况下擅自离职，被告多次与其联系没有回应，原告一直未上班，故被告不再也不应支付原告任何某资。另查，原告在未与被告解除劳动关系时，早已 解除劳动关系已在别处上班； （六）长沙县社保资料，证明原告未与被告解除劳动关系已在别处公司上班的事实，所以我们就开始停发工资。 原告侯某质证认为，对证据（一） ...

》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位 的审计报告却没有任何证据加以证明。尤其是康思达公司在没有充分证据的情况下，对谭某某作出“其个人存在利用职务之便挪用公款的行为”的结论更不 ...

服务中心关于原告1999年10月办理自谋职业、2001年7月与胜利石油管理局协议解除劳动关系及该中心为原告自1999年10月至2001年9月缴纳养老保险的证明1 和回款存在时间差。《2001年回款及提成》是卓某某制作的，双方确认无误情况下签字认可，意思表示真实，应按《2001年回款及提成》计算提成。许 ...

九条的规定，可以作为人民法院审理本案的依据。因此，对黄某的此项诉讼请求，因与事实不符，故不予支持。 关于黄某要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系决定、给予 后未再就业的不再发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益，但符合当时社会经济环境下企业求生存的实际情况和省市文件政策精神，故应认定 ...

九条的规定，可以作为人民法院审理本案的依据。因此，对刘某某的此项诉讼请求，因与事实不符，不予支持。 关于刘某某要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系决定、给予经济 未再就业的不再发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益，但符合当时社会经济环境下企业求生存的实际情况和省市文件政策精神，故应 ...

条的规定，可以作为人民法院审理本案的依据。因此，对成某某的此项诉讼请求，因与事实不符，故本院不予支持。 关于成某某要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系决定、给予 未再就业的不再发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益，但符合当时社会经济环境下企业求生存的实际情况和省市文件政策精神，故应 ...

依法予以变更，建国陶瓷厂的相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。相反，建国陶瓷厂在劳动合同关系没有依法予以变更的情况下，擅自将何某某的住房公积金、 。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在这种情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人并支付经济补偿金。而建国陶瓷厂并未履行 ...

就通知我离场是属于单方解除劳动合同。与钻石公司签订变更劳动合同需要双方协商一致，并不是仅在《员工转移劳动关系意见书》上签名就可以认定王某某与钻石公司 没有依法予以变更，建国陶瓷厂的相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。相反，建国陶瓷厂在劳动合同关系没有依法予以变更的情况下，擅自将王某某的住房公积金、 ...

，而后者是指在什么情况下不允许使用字号的条件，二者不能混为一谈。从中糖酒业公司在二审提供新的证据材料来看，目前其主要股东李某总经理的劳动关系仍由中糖 股份公司承认其与李某的劳动关系尚存在，没有解除；关于第六类证据，中糖股份公司称1999年已经解除了中糖酒业公司所接收员工的关系不是事实，申请解除劳动合同 ...

。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达， 送达和邮寄送达方式的情况下，直接采用公告送达方式，其送达方式违反上述法律法规的规定，应为无效,张某甲与机械制造有限公司仍然存在劳动关系。既然双方仍存在 ...