，因被告无故扣发拖欠原告工资引起争吵，原告即提出不再继续为被告做工，双方同意解除事实劳动关系，原告于2009年8月8日离开被告单位。在多次要求得不到工资的情况下 电话。到了晚上原告打电话给我要求预支工资汇回家，家里等钱用，我说：“你什么时候家里都等钱用，总是用借口叫我预支钱给你，再说吴老板的发动机已坏 ...

原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是对双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止劳动关系 所做的户数是由其自认的，被告未规定上、下班时间，原告在什么时间做自己负责的工某，由其自己决定，被告仅规定了完成工某的限期时间，这是对工 ...

书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳过社会保险费。 本院认某：事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度 汇入原告的银行账户，再由原告向养蚕户发放。从这一案件事实来看，原告每天做什么工某去哪里被告都没有进行管理，原告也无需遵守被告的规章制度。被告 ...

原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是对双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止劳动关系 所做的户数是由其自认的，被告未规定上、下班时间，原告在什么时间做自己负责的工某，由其自己决定，被告仅规定了完成工某的限期时间，这是对工 ...

25元。审理中，被告未提交从原告工某中扣款用于了代缴费用的证据。 前述事实有某方当事人的陈述、渝綦劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书、原告 被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是对双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院 ...

认为，劳动争议仲某委员会的仲某不依事实和法律裁决，是枉法裁判，严重损害了原告的合法权益。事实上，原、被告之间形成事实劳动关系之后，被告方没有与原告签订书面劳动合同 调解某在调解某还说：“现在煤矿正在整合，财产清算以后，煤矿不知道叫什么煤矿了以后也不知道是谁来经营，看你们到哪里去拿钱，到时候一分钱都拿不 ...

带薪休假15个月，这不是事实，事实是他没有请假；2009年2月份的受理通知书及送达回执，受理后没有任何结果，不知道是什么情况我对这个受理通知书表示 原告提供的劳动是被告业务的组成部分，根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，应认定原、被告之间事实劳动关系成立。 ...

被告双方是一种什么状态的劳动关系；2、原告的诉讼请求哪一项属于法院审理的范畴，第三项诉讼请求是否属于重复起诉，原告的各项请求有无事实和 一、确认原告王某乙和被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司已订立无固定期限的劳动合同； 二、被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司应于本判决生效后十日内支付 ...

的，公司与其他农户之间是承揽加工某同关系，而黄某除了上班是在公司之外没有什么不同。综上，请求确认原、被告之间没有劳动关系，判决不支付被告 重庆新兴宝石饰品有限公司与被告黄某在2006年6月至2010年10月之间存在事实劳动关系。 二、由原告重庆新兴宝石饰品有限公司支付被告黄某经济补偿金6600元，此款 ...

人，应当能够预见到签字的后果是什么，并且应当承担签字后的法律后果。原告在失业办领取失业保险金的行为也足以说明原告接受了终止劳动关系的后果。故对证人证言 不能成立。原告也未提交证据证明与本案被告又签订了劳动合同或存在事实劳动关系，故原告的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...