了基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作出的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并 以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在谢某某什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知谢某某待岗。而食出公司资产积累已 ...

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原某前县文化旅游局）口头辩称，王某的工资具体按多少发放，按什么标准发放，不是台前县文化广电旅游局决定的；直到2009年以后退休的职工方全额发放工资， 以维持。 本院再审查明的事实与本院二审查明事实一致。 本院再审认为，王某是我国养老保险制度改革以前退休的职工，依照有关政策和法律规定，应当由用人单位全额 ...