审理终结。 原告诉称：2006年6月，被告实施《企业改制方案》，该方案规定：“原国有企业职工与公司解除劳动合同后享受身份置换经济补偿金”。但被告说原告已经内退 劳仲不字第X号、（2010）汉市劳仲不字第X号不予受理决定书；（3）陕西汉江药业股份有限公司“关于定编定员有关问题的规定”（汉药司发[1999 ...

员工待岗通知书，证明对被告作出待岗培训的程序； 十二、复议决定书，证明对被告作出待岗培训的程序； 十三、绩效面谈记录，证明被告2009年上半年工作业绩考核 ，原告解除与被告劳动合同关系不违反法律的相关规定。现被告要求原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金的请求，本院依法不予支持。原告主张依据相关规定员工在 ...

文件《关于给予李某某开除公职处分的决定》(2007年8月16日)以及《解除劳动合同决定书》。 李某某对工商银行信阳分行所认定的事实均予以否认，并称平 合同”的规定。被上诉人中国工商银行信阳分行作为国有企业有用人的自主权，其对该企业违规的员工依法解除劳动合同是行使法律赋予自己的职权，上诉人的上诉理由不 ...

问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费 的行为是有效的。与此同时，在2001年9月11日，上诉人公司同时与十几名员工签订了劳动合同，在有关上诉人可以视情调整其工作岗位的这些合同 ...

五类新证据证明李某的养老、医疗保险通过中糖股份公司代交。第六类新证据记载的中糖股份公司与部分员工解除劳动合同的时间不是1999年而是2000年，该证据证实中糖股份公司的部分员工在2000年根据中央关于加快国企改革、妥善安置下岗职工、减轻企业负担等政策精神与中糖股份公司提前 ...

本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中 工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 ...

拿公司财物，严重违反公司规章制度，经原告沃尔玛益阳分店工会同意做出与被告袁某解除劳动合某关系的决定书。被告袁某拒收该决定书后，于2011年10月9日邮寄 玛益阳分店自定的规章制度。所以原告沃尔玛益阳分店单方解除劳动合某的行为既不符合某告沃尔玛益阳分店《员工手册》政策和程序的规定，也违反《中华人民共和国 ...

伤残就业补助金19971.90元；四、由汉中景玉宾馆有限责任公司给聂某支付解除劳动合同的经济补偿金2700元、押金1000元；五、由汉中景玉宾馆有限责任公司在 某认定，该局也作出了聂某的《工某认定决定书》。上诉人认为依据聂某提出的辞职书，已经与聂某除了劳动合同关系及劳动保险关系，聂某他人打闹受伤，不 ...

中为法人与员工关系,并由长沙XX公司加盖了其公司公章予以认可。长沙市XX区劳动和社会保障局于2006年1月8日依法作出[XXXX]XX号《工伤认定决定书》,认定 年7月16日后的事实劳动关系，上海XX公司与杨X无劳动关系。 二、关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...

提出问题，协商中影响出车属正常现象，协商中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。现起诉要求被告支付：1、2009 的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定， ...