的规定，从事非全日制工作的劳动者，应以个人身份参加企业职工基本养老保险和基本医某保险，并未规定用人单位为其办理社会保险的强制义务，故原告诉请的要求被告 公司全日制用工关系其证据不充分未能得到确认，故要求适用全日制劳动者应享受的最低工资标准待遇因其用工性质不同，不具备政策规定的条件，该上诉请求，依法不予 ...

郑州某某洗涤剂厂产权制度改革方某；5、财企（2002）X号文件关于印发《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》的通知。该组证据证明方某的 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济 ...

”。“（三）资金来源由用人单位支付。” 本县最低工资标准：1996年至2002年为150元，2003年为280元，2004年为300元，2005年为320 人社发（2010）X号文件，证明本省、本市最低工资标准；14.仲裁不予受理通知，证明原告已经过向某动部门申请仲裁程序；15.企业注册登记资料，证明 ...

工资分别为630元、550元。三、一审认定当地最低工资标准计算有错。当地最低工资标准不含单位缴纳社保费即工资18%、162元/月。请求：支持上诉人一审诉讼请求 伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的 ...

年10月1日至2010年7月1日期间的最低工资标准为550元/月。 原审法院认为，本案原告儿子王某安原系被告单位职工，是在工作中受的工伤，应该依照相关 处罚，但上诉方减速机厂仍给予其一定生活补助费。其后刘某甲之子又到某企业工作，因此一审法院以难以安排工作为由判定上诉方承担伤残津贴与事实、法律不符。 刘 ...

所在的二造纸车间是采取计件工资制，原告的月平均工资564.14元，高于绥宁县的最低工资530元的标准。原告系国有企业的下岗职工再就业，其通过原单位 劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 ...

人也正常提供劳动，那么上诉人就应当得到相同的待遇；未按照其本单位同级别人员工资标准判决错误，原审判决侵犯了上诉人同工同酬的权利。2、一审判决未支持 正常上班的事实。2、原审按照徐州市每年的最低工资标准判令上诉人向被上诉人补发工资适用法律错误。首先，本案是职工与企业因住房出售等问题引发的争议。根据相关 ...

。 因上诉人在除名生效前仍是被上诉人单位的职工，故被上诉人仍应按最低工资标准支付期间的工资给上诉人。按我市目前市直企业最低工资450元/月的 ，被上诉人应支付上诉人从2004年1月起至本判决发生法律法律效力止的最低基本工资450元/月及25%的经济补偿金。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

欠报销医药费以及朱某欠缴社保费个人部分进行结算，双方在《南宁市第某轻工机械厂企业改制离厂人员结算表》上签字盖章，确认天佐公司应付朱某身份置换补偿金11698 最低工资规定》的规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低 ...

1月至2007年6月期间的生活费。生活费的计算则应根据不同时期南宁市的最低工资标准，按不低于80%分段计算如下：一、2005年1月至2006年8月 认定天佐公司安排陆某待岗，属于某用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...