其要求原告支付加班费的请求无法无据，本院不予支持。对于被告要求支付多扣的病假的工资，本院认为被告实际向原告出示三张病假条的时间为2006年11月3日 合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有 ...

，支付医疗补助费（略）元，医疗赔偿费6241．82元，支付重病的医疗补助费（略）元，医疗期间工资（略）元(主张按工资的50％计发)，支付医疗期间的 患病或非因工负伤医疗期规定》第五条的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、残病救济费和医疗待遇按照有关规定进行。根据劳动部《中华人民共和国劳动保险条例实施 ...

此条款再次要求被上诉人为其补交养老金合理合法。还有一点就是上次仲裁所判补交养老金只是单位欠交部分，而这次要求被上诉人补交养老金包括个人部分，更重要一点的是被上诉人 的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于 ...

不予支持。金某某请求发电一厂支付调整工作岗位的违约金800元及恢复原工作岗位的工资待遇，因不属法院处理范围，故本院不作处理。金某某上诉请求发电一厂 合作经营企业，并不属于《企业职工奖惩条例》的适用范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条 ...

公司不服，提出上诉。 原二审认为，上海市劳动局《关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》关于工伤保险待遇标准第七条第一款规定，“发生交通事故，经劳动部门 浩公司在李某甲病假期间终结双方劳动关系，显属不妥，原二审判决确认胜浩公司支付李某甲解除合同经济补偿金、一个月替代通知期工资1，480元是属 ...

服务协议机构支付，未参加工伤保险或参加了工伤保险但在未足额缴纳保险费期间的，由用人单位支付。但属于下列情况之一，其鉴定（确认）费和相关检查费由申请者 ，共计5个月。依照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第四条的规定：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放。因此某某中医院 ...

符合法律和事实规定的。六、答辩人作为劳动者依法应当享有病假期间的工资待遇。其支付洛阳市最低工资标准的80%是有理有据的，依法应当予以支持。 诉讼中，为 享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...

要求原告支付相关待遇。根据相关法律法规规定，职工因病或非因公死亡后，由企业发给主办丧事的单位或死者亲属全区上一年度企业职工4个月的月平均工资作为丧葬 关系，且柳州市鼎福通用机械厂为梁某靖缴纳了2008年3月至2009年7月期间的养老保险费，故梁某靖2009年8月17日死亡时与柳州市鼎福通用机械厂之间仍 ...

条例》规定的晚育年龄，在难产的状况下，被告可享受4个半月产假待遇，故根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，被告于2008年12月1日分娩，其可享受 本判决生效之日起十日内支付被告尹某2008年11月1日至11月15日期间病假工资577.50元； 二、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告 ...

规定，但其请求的数额过高，过高部分本院不予支持。原审判决参照《广东省企业职工社会工伤保险规定》确定的标准计算上诉人的一次性残废补偿金正确，本院予以维持。 的工资并无不当。上诉人主张被上诉人按其请病假前的工资标准支付病假期间的工资依据不足，本院不予支持。除病假工资外，被上诉人还每月向上诉人支付定额为50 ...