年8月21日被告收到原告来函，原告在函件中重申，原告对被告的决定属纪律处分，非所谓合同变更，希望被告尽快执行公司决定的内容。其后，被告坚持异议， 的工作岗位并相应改变其报酬。作为市场经济主体，企业有权根据工作需要等调整员工的职位与薪酬待遇，这属于企业自主经营权和人事自主权重要组成部分。据此请求：1、 ...

或每个员工都要签字才能通过吗《解释》并没有具体的规定，但企业制定一个规章制度是不可能要每个员工都投票或签字通过的；《解释》第十九条本身更没有说 》第十九条规定“属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。万某祥旷工九天，按威德力机械厂的规章制度规定属于自动 ...

被告公司的上述调配，明确拒绝去河源工作，违反了被告公司《管理执行制度》的相关规定，符合某告公司《管理执行制度》中“公司对员工予以立即辞退并解除其劳动合 某： （一）在试用期间被证明不符合某用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ...

用于证明被告收取原告5000元的事实； 被告众益公交公司辩称：1.原告严重违反劳某纪律，我公司解除劳某合同是合法的。2009年9月18日，我公司在例行 事业，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实 ...

需双方协商才有效；4、以每月出版的《某》版权页载明的姓名职务确认该员工上月的工作。 2008年7月－8月，其未享受当年度的暑期休假，未获得带薪 指被告）可单方解除本合同，辞退乙方（指原告）：5.3.3乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度；5.3.4乙方严重失职，营私舞弊。对甲方利益造成重大损害；5.3. ...

公司有关不合格产品的管理制度，纵容加工课下属把做坏的大底混在粉尘中当垃圾扔掉，使鞋业公司蒙受重大损失的行为，以及鞋业公司设定主管、工作及技术三项津贴 某除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使曹某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第十一条的规定，对一般违反劳动纪律的行为， ...

，但是对关联性有异议，认为该证据恰恰可以证明被告与鸿泰公司是两个独立的企业法人，各自独立承担责任。 被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下 。原告李某在工作期间，不但无故旷工还采用欺骗手段委托他人代为打卡伪造上班假象，该行为严重违反了劳动纪律和被告的规章制度。被告根据《员工手册》的规定， ...

6月的工资差额2,038.70元，理由不能成立，不予支持。 劳动者应该遵守劳动纪律，蒋某某在工作期间有迟到等现象应予批评，但蒋某某的行为尚不足以构成贝雅公司可以 日迟到56分钟，6月23日迟到16分钟，6月24日迟到2分钟。根据《员工考勤制度》的规定，蒋某某2009年6月2日、6月11日、6月15日 ...

的员工，有遵守长沙烨煌酒店有限公司制定的各项劳动纪律和规章制度的义务。长沙烨煌酒店有限公司制定的《炎帝、烨煌大酒店员工奖惩制度》第④条第9点规定：员工间 报酬的权利，长沙烨煌酒店有限公司不得拖欠傅某某的工资，傅某某在法定休假日工作的，长沙烨煌酒店有限公司应当依法支付三倍工资。傅某某试用期3天工资为： ...

对其无理要求无法答复时，海XX等人对公司保卫部的工作人员殴打，致5人受伤，其中1人轻伤，严重干扰了企业的正常经营秩序。 （五）伪造国家机关印章罪 2007年 ，否则，便会被罚款甚至开除，如公司管理人员和看线人员的管理、奖惩制度及上访纪律等。2、经济特征：该团伙通过有组织的违法犯罪活动和其他手段获取经济 ...