决定”。但在本案中,(1)永好公司在对李某做出解雇决定前并没有举证证实其已查清李某是否已经多次严重违反企业规章制度、劳动纪律,并造成一定后果的行为, 行为的,其直属上司应立即知会部门主管开除“员工违规处理登记表”,并按以下进行处罚:第一次违反罚款10元,第二次违反罚款20元,第三次违反可立即解雇。李 ...
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的行为,应属于企业的自主管理权,不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度,员工出现违纪行为,单位可以减低绩效考核基数,给予警告罚款处罚。根据原告的 元、2009年度绩效考核工资614.40元,因被告就裁决结果并未提起诉讼,应视为对裁决结果的认可,原告的上述请求金额等于或低于相应的裁决金额,故对于 ...
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索赔数额;有部分单据行政处罚决定书和实际缴纳罚款的数额不能对应,所以,徐州医药公司索赔的证据不足;北京市药品监督管理局对大立医药公司的处罚,是按照《中华 单位名称、药品名称、生产厂商、批号、数量、价格等内容的销售凭证;药品零售企业销售药品时,应当开具标明药品名称、生产厂商、数量、价格、批号等内容的销售 ...
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。永龙公司提出抗辩理由有理,依法应予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《企业职工奖惩条例》第十八条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定 证实:张建华曾是永龙公司的员工,2004年6月2日当日其在永龙公司上班时看到永龙公司的黑板上写着对李某甲处罚款200元并作辞退处理的通报,并且 ...
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查“应付工资”、“经营费用”等账户,原告在2001年5月至2002年12月期间向公司员工发放工资、薪某、股息、红利、董事会基金时没有如实足额代扣代缴个人所得税,少 十三条第一款、第六十九条的规定,对原告处以所少缴的企业所得税及少扣缴的个人所得税零点五倍罚款,适用法律正确,处罚适当。综上所述,根据《中华 ...
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的原因是王某拒绝出车。王某以没有本人签字为由对以上证据不予认可。王某提交奔驰展车员工工资条2张,证明其2008年4月17日至2008 公司返还其保证金30000元;差价款5000元;工作服押金300元;报销其因运营产生的罚款5000元;给付两次在奔驰车展过程中所获得的劳动报酬9500元;支付2006 ...
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清理现场、拉白灰、补植树苗、补植饲草费用7000元,支出当地交通管理部门罚款2000元,支出当地中毒人员住院医疗费用x.2元,支出货物保管费1784元,支出固原 证明用铝桶包装符合国家规定,但龙飞公司不能证明铝桶系专业生产企业定点生产,也未对铝桶采取紧固措施,且未采取以木质地板等衬垫的措施,铝桶无安全 ...
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支持上诉人的全部上诉请求。 被上诉人长沙烨煌酒店有限公司称辩:酒店的规章制度已经组织员工进行了学习,上诉人傅某某自己都在规章制度上签了字,所签的劳动 日与同事打架,造成不良影响,酒店以违反劳动纪律为由对其除名,并处罚款100元,其酒店的处理行为符合企业职工管理规范,傅某某上诉认为打架属于正当防卫行为, ...
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。 另查明,原被告在履行《生产性固定资产租赁流动资产买断合同书》时,被告尚欠原告员工养老保险金x元,由被告法定代表人严某某在2008年3月6日向原告出具欠条 ,违反了合同,要求对被告处以租金两倍的罚款,但林大服装有限公司是被告法定代表人严某某之妻林惠娟(为被告股东之一)所开办个人独资企业,且自2003 ...
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技术。同时,成都公司未以明示式要求上诉人保守公司技术秘密,而该公司的员工守则对该公司所拥有的技术秘密的范围、种类、保密期限、保密方法以及泄秘责任 。为了推广该技术成果,1992年7月26日,民航成都飞机维修工程某司的下属企业海南通什航空技术综合开发总公司、香港东亚专业灯光音响工程某司与成都双流精立电子 ...
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