，还应适用《中华人民共和国中外合作经营企业法》及其相关规定。中外合作企业根据法律的规定，通过合作方的协商一致，就各自的投入、分配、收益，风险的承担、经营方式等 。第三、上诉人承认其所派出的管理工作的四位管理人员所领取的工资是作为公司的集体收益。而被上诉人每月均要按承包合同约定支付承包款，此外，上诉人又 ...

日至同年12月31日无效合同经济补偿金16225.2元，2008年和2009年年休假工资5400元，2007年8月16日至2009年9月14日没有休息的加班费 集团）股份有限公某下属的卫生纸厂。原告于1992年11月进厂工作，1993年12月转为企业内部集体固定工，未经劳动保障部门备案。2001年5月 ...

退休条件，职工代表大会是全体职工的意思表示机构，其一致通过的决议本身也是一个集体协商的结果，应视为全体职工的共同意志，其本身是对原劳动关系中的部分 足距法定退休年龄所需的养老、工伤、失业、医疗保险费和职工内退期间的工资，留给承接企业用于支付内退职工的各项费用，内部退养退休职工而不能再享受一次性安置费或 ...

损失1835元没有具体证据证实，但该项损失客观存在，酌情认定为1000元，工人加班工资1080元亦无证据证实，但该项损失亦客观存在，亦酌情认定为1000元。 的名义从事生产经营活动的，在诉讼中，该个体工商户、个人合伙或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人的规定，一审判决捷尔达公司连带承担承运人熊某某 ...

权益的通知》(劳部发［1994］X号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发［1994］X号文件中的有关规定的请示” 确认事实，审理本案涉及的焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人 ...

权益的通知》(劳部发［1994］X号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发［1994］X号文件中的有关规定的请示” 确认事实，审理本案涉及的焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人 ...

经理职务的决定及双方继续履行劳动合同的裁决。 原审法院认为：劳动争议发生后，协商是双方当事人在平等自愿的条件下进行的“对话”，用人单位不能因劳动者不接受 十年代处计划经济时期的产物，由国务院颁布并明确规定适用范围是国有企业和集体企业，并不包括外资企业。而《中华人民共和国劳动法》是二十世纪九十年代中期由 ...

贵糖（集团）股份有限公某下属的卫生纸厂。原告于1991年11月进厂工作，1995年转为企业内部集体固定工，未经劳动保障部门备案。2001年5月 提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 本院 ...

生产许可证、企业法人营业执照各1份，拟证明新邵县联群煤矿有证照及该矿属集体企业。 2、2008年8月12日新邵联群煤矿与原告所写的合伙合同一份，拟证明 为止，按原投资款计算；三、从2010年7月1日起，曾某某负责矿管人员工资6000元，邓某某全力配合，提供一切手续及合同，保证验收，达到双赢。”原告在 ...

年4月23日股份公司提前发放4月份工资，肖某某等职工不同意股份公司以集团公司名义解除其与自己劳动关系的安排，发生劳动争议，协商无果后，肖某某等四人于6 千七百零四万元，经济性质是集体所有制。而股份公司成立于1994年3月3日，法定代表人是姚某某，注册资金六千八百万元，企业类型为股份有限公司，两者是一直 ...