）河南省济源煤业有限责任公司。 法定代表人齐某某，董事长。 委托代理人孙某某，该公司职工。 上诉人苗某某与上诉人河南省济源煤业有限责任公司（以下简称济源煤业公司） 委员会确认并通知有关企业和工伤职工，本案中苗某某在2001年7月才被诊断为职业病，从苗某某1998年12月开始休病假期间，发放病假工资并无 ...

期间需要治疗，为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，要求用人单位在劳动者的治疗期间给予的费用，即应支付患病人员的病假工资。但马某民 【本案所适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ...

、出租汽车司机实行综合计算工时工作制的意见。实行以年为周期的综合计算工时工作制的职工，企业可在任务不足的月份，采取集中休息、轮休或调休的方法，保证职工 不需向上诉人支付经济补偿金。上诉人主张的关于要求被上诉人支付其经济补偿金及病假期间工资的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持；上诉人主张的被上诉人 ...

、12日两天属病假期间，也在劳动合同有效期内。友邦佛山支公司也同意了邹某某停止工多、治病休息的请求。根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工 支付任何医疗补偿金。请求二审人民法院驳回其上诉请求，维持原审判决结果。 双方当事人在二审期间均无新证据提交。 经审查，邹某某对原审法院认定的事实无异议，本院对 ...

纪律的管理规定》发放签字表真实性予以认可，已签收阅知该规定。 谭某以在职期间从事的原料处岗位，属于接触职业病危害的工作岗位，要求南宁制糖造纸厂给予职业病危害体检， 解除劳动合同，但劳动合同中对何谓“严重”，未作定义，一审法院参酌采用原《企业职工奖惩条例》第十八条后段：“连续旷工时间超过十五天，或者一年 ...

与我的劳动合同的处理决定，要求被告按照同工同酬补发自2005年5月至上岗期间的工资。2、要求被告向社会保险机构为我缴纳自2005年5月份至上岗期间 是这样的：“本条中严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法律认定。”既然“严重违反劳动纪律”的行为， ...

，支付医疗补助费（略）元，医疗赔偿费6241．82元，支付重病的医疗补助费（略）元，医疗期间工资（略）元(主张按工资的50％计发)，支付医疗期间的 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、残病救济费和医疗待遇按照有关规定进行。根据劳动部《中华人民共和国劳动保险 ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原判认定，陆某某系求进光仪厂的无固定期限职工。1999年4月17日起，陆某曾某该厂医务室同意，在本市中山医院就诊。根据 到保障，其由此支付的医药费用，求进光仪厂应予报销。在其病假期间，求进光仪厂应给付其相应的病假工资。 遂依《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七 ...

享受医疗保险待遇，应承担支付被告医疗费用的责任；被告在医疗期间，原告作为用人单位，应发给被告病假工资，病假工资的标准应该是六个月内，按本人工资的50 和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条之规定，判决如下: 一、原告德清 ...

原告月平均工资1,653.78元支付2008年5月18日至2009年5月17日期间停工留薪期工资差额18,885.36元、2009年5月18日至2009年7 月18日起即休病假，根据本市劳动行政部门颁布的《关于加强企业疾病休假管理、保障职工疾病休假期间生活的通知》和《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病 ...