月21日，重庆市涪陵丝绸（集团）公司破产清算组与原告签订了《企业职工解除劳动关系一次性经济补偿安置协议书》，对原告按涪陵区事业单位2002年年平均工资的三倍 管辖权，予以受理。被告重庆市X区人民政府作出的行政复议申请不予受理决定，属适用法律、法规错误。原告的诉称理由成立，其诉讼请求本院予以支持；被告的 ...

郝某为因病致残八级。2008年6月，原告鑫元公司进行企业改制，发布《鑫元公司企业改制职工安置方案》。2008年7月18日，被告郝某向原告鑫元 提出解除劳动关系的申请，经原被告双方协商签订的《解除劳动关系协议书》合法有效，应受法律保护。原告依据该协议支付被告补某x.02元，从《解除劳动合同清算单》载明的 ...

，三原告由永兴县粮食企业职工代表召集人会议推荐，永兴县X组聘请。其监督职能作用主要是监督粮食企业改制工作相关的重大事项。包括企业改制方案、职工安置分流方案、解除劳动合 四项、第五项规定终止劳动合某的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...

转让后的情况请示,旨在证明王某是合金公司的职工,该请示同时报送仪电公司、合金公司； 6、原告职工补偿汇总表(合金厂),旨在证明合金公司向仪电公司支付 能代表合金公司承诺承担员工费用,故原告要求被告合金公司承担涉案款项无事实依据及法律依据,本院不予采纳；三、涉案款项由原告浦江公司对外支付,治申公司对此无 ...

能力，按当地上年度企业职工平均工资的3-5倍(1.5-3万元)支付一次性的安置费。已领取安置费的，不再享受经济补偿金和失业救济金，一次性的安置费用由省公司和 再审人火电一公司也向被申请人贾某某发放了x元补偿费用，双方之间解除劳动关系的行为也不违反法律规定，故本院依法确认双方之间劳动关系已经解除。申请 ...

属永春供销社所有，因企业破产，第三人永春供销社清算组以资产量化的形式，将早晚门市部的房屋作价给原告黄某乙，作为支付职工一次性经济补偿安置费用，故原告黄某 位于郴州市北湖区X乡的早晚门市部门面1间。 二、限被告贺某某于本判决发生法律效力之日起十五日内赔偿原告黄某乙自2004年11月26日至2009年5月 ...

失业保险金。 被上诉人金堂县就业服务管理局向原审法院提供的法律、法规及规范性文件有： 1、《失业保险条例》 2、《国有企业职工待业保险规定》 3、《成都市 通知》 5、金堂府发（1996）X号《金堂县人民政府关于国家建设征用土地补偿人员安置工作有关问题的通知》 上诉人祝某某、廖某向原审法院提供的证据 ...

的富余人员进行了分流安某。本案纠纷属于在政府主导下进行的事业单位、国有企业改制，因企业职工下岗引发某纠纷，是我国经济转轨及改革中出现的特殊现象，应按照政府 实际情况为叶某办理了社保退休手续。交通公司的分流、安某、补偿符合政策规定，亦不违反法律强制性规定，应认定有效，叶某的诉讼请求无理，不予支持。根据《 ...

不再向甲方主张与解除劳动合同有关的任何权利”，原、被告关于解除劳动合同的经济补偿已经全部履行，故对被告的该三项请求不予支持。被告关于要求原告为其办理 合同后，仍需裁减人员的”，方庄矿的企业改制应当适用该法律规定。由于方庄矿并没有提供自身企业改制中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制 ...

焦作市针纺织品公司有关。而焦作市针纺织品公司与本案原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司，从法律层面而言，是两个根本不同的民事主体。鉴于此本院认为，上述证据与 《焦作市X组改制实施方案》、《焦作市针纺织品公司职工安置预案》的有关规定，原告应当全员接收破产企业职工、应积极安排被告上岗工作。但是原告虽然接收了 ...