了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认为：劳社部发[1999]X号文件是基于职工档案年龄和身份证年龄不一致时在全国范围内普遍适用的一个规范性文件，它并不否定 。 被上诉人湖南省大通湖管理区劳动和社会保障局口头答辩称：1、本局在办理农垦企业职工退休时，适用的是全国都统一适用的劳社部发（1999）X号和湘 ...

办成镇企业办所有，这一做法从未向某业公告，企业职工如何知道镇X镇政府的内设管理机构，既不是民事主体，也不是权利主体，更不是独立法人资格，镇企业 企业办集体职工，划归和平居委会后，同样为其办理退体手续，发放退休工资，其职工属我集体中的一员。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回四 ...

职工退休手续进行审核。2005年以来，被告人张某某在审核镇办企业临时工转劳动合同制工人和镇办企业职工退休的过程中，严重不负责任，违反了《关于严格按规定办理 没有认真审核上述人员的档案及其它证明上述人员的资料，在申请人的表格上加盖了企业办（主管部门）的公章，致使不符合转合同制工人的临时工被违规转成了劳动 ...

、主管商业局及劳动部门盖章的“河南省企业职工调整工资标准和正常升级审批表”，无其它年份的工资升级审批表。原告因劳动关系及退休等问题与两被告发生争议 经营处支付原告王某甲解除事实劳动关系一次性经济补偿金9664.58元（1999年职工平均工资4639元÷12个月）被告平桥区食品公司承担连带责任；驳回原告 ...

退休费时，发现包括原告在内的80名退休人员未到法定正常退休年龄而提前退休。根据《江西省全民所有制企业、事业单位职工退休费用全省统筹方案》的规定，1999 受理案件通知书、函件、行政复议决定书各一份，证明：(1)长红机械厂具有退休审批权；(2)被告对原告的工伤待遇进行了调整；(3)被告没有履行告知的义务 ...

了“经请示省劳动厅，该职工为工人身份退休”的某批意见。一审判决认为，绍兴市劳动局根据浙江茶叶进出口公司第二茶厂上报的“绍兴市企业职工缴费年限审批表”，结合 上工作时间不符合浙江省劳动厅1995浙劳政第X号文件中选择按干部(技术)人员退休年龄的某件，属认定事实错误，应予纠正。绍兴市劳动局在再审中认为干部 ...

被告)新余市社会保险事业管理处。 法定代表人李某，该处处长。 上诉人郭某因核定增加退休人员基本养老金纠纷一案，不服渝水区人民法院(2000)渝行初字第X号行政判决， 号文件，即江西省劳动厅关于印发《贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉实施细则》的通知；3．郭某的退休证件；4．交人劳发[1999]X号 ...

一致本合同可以解除等内容。2003年6月，被告按关于分离富余人员实行公司内部退休的规定文件，在原告罗某某没有书面申请、签字的情况下，擅自为原告办理了 3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明确规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。 ...

了本案。现已审理终结。 一审法院经审理查明：原告系赣州市汽车配件一厂的职工，1974年8月参加工作。由于该厂经济效益差，原告未在厂里上班。1987年 发书面通知通知原告，内容为：“本厂根据市政府精神，我市从87年7月份实行企业职工退休统筹基金。为老有所养，每月向办事处交统筹金，按每人工资的20％上交。 ...

通知》、浙劳险(1999)X号《关于坚决决制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休问题的通知》、甬劳险(1999)X号《关于认真贯彻浙江省劳动厅关于 退休审批，事实清楚、程序及依据并无不当，原告请求撤销被告作出的对其退休审批理由不足，本院不予支持。依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法 ...