《劳动合同法》第三十九条第二款和第六十五条的规定，员工严重违反企业规章制度的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣机构。2009年10月10日，原告开封市邮政局 事发后，主动向有关领导汇报，而原告并未对其减轻、从轻处理，不符合河南省邮政企业员工奖惩办法第3条、第10条的规定，原告对常某某的处理没有本着保护 ...
//www.110.com/panli/panli_5222236.html-了解详情
《劳动合同法》第三十九条第二款和第六十五条的规定，员工严重违反企业规章制度的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣机构。2009年10月10日，开封市邮政局依法 事发后，主动向有关领导汇报，而原告并未对其减轻、从轻处理，不符合河南省邮政企业员工奖惩办法第3条、第10条的规定，原告对常某某的处理没有本着保护 ...
//www.110.com/panli/panli_5221707.html-了解详情
违反法律规定，本院予以准许；原告主张继续从事技术工作的请求，因安排何种工作是企业内部自主经营权的主要内容，并非司法审查范围，因而对原告的该项请求本院不予支持 异议，但庭审中其明确表示不申请重新鉴定。 5、扶余县化工有限公司企业规章制度一份。用以证实企业有明确规定，不上班不给开工资。 6、2005年2月 ...
//www.110.com/panli/panli_135751.html-了解详情
违反法律规定，本院予以准许；原告主张继续从事技术工作的请求，因安排何种工作是企业内部自主经营权的主要内容，并非司法审查范围，因而对原告的该项请求本院不予支持 异议，但庭审中其明确表示不申请重新鉴定。 5、扶余县化工有限公司企业规章制度一份。用以证实企业有明确规定，不上班不给开工资。 6、2005年2月 ...
//www.110.com/panli/panli_130453.html-了解详情
档案放在企业局，未与公司签订任何劳动合同。被告属于集体企业，按劳分配，自主经营，原告不在本企业工作期间以及违反本企业规章制度没有上班期间，不发给经济补偿金。公司只需支付给原告经济补偿金3920元(280元×14年)，待企业有资金时，和其他享有经济补偿金的人员同步兑现。请求驳回原告的诉讼请求。现 ...
//www.110.com/panli/panli_24031.html-了解详情
总公司(以下简称中储总公司)成立郑州电子称厂(以下简称电子称厂)，该厂为全民所有制企业，主要从事电子称、衡器、传感器、包装机等产品的生产与销售。1993年 邹某某签订的劳动合同书中，均要求二被告遵守企业规章制度，不得泄露企业商业秘密，并与马某某专门签订保守企业商业秘密协议书。恒科公司成立后，于1998 ...
//www.110.com/panli/panli_23594.html-了解详情
进取发展才不会淘汰。此时，公司办公室对工程部个别员工违规行为没有按单位的规章制度及时处理，这种姑息养奸的状况助长歪风，发展到员工拒绝工作，蓄意挑衅，殴打 某乙实施工作业绩考核，表明东方公司评定员工工作表现、业绩等，就是按照企业规章制度即员工绩效考核办法作为考核依据。东方公司另行采用民主测评方式考评王某 ...
//www.110.com/panli/panli_8522317.html-了解详情
，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条有关劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定，本案中漯河卷烟厂以闫某甲违反厂规 一份。 本院二审认为，漯河卷烟厂在闫某甲擅自存放香烟事件发生后，依据企业规章制度对其作出限期一个月调离本厂，否则，解除劳动合同，开除厂籍的处理决定 ...
//www.110.com/panli/panli_7201953.html-了解详情
本案上诉人南阳飞龙印务有限公司在解除与黄某乙的劳动合同关系时，没有严格的企业规章制度，也没有提供黄某乙的请销假手续，单方认定黄某乙连续旷工时间 南阳飞龙印务有限公司上诉称被上诉人黄某乙违反劳动纪律，连续旷工已长达15日，企业可以予以除名的上诉理由不能成立，本院不予支持。《依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
//www.110.com/panli/panli_5699359.html-了解详情
合同的决定及王某某自提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同不应赔偿。该公司物资管理科于2008年7月 其他证据相互印证，足以证明原告多次违反被告单位的劳动纪律，严重违反被告单位的规章制度。被告单位依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动合同法第三十九条 ...
//www.110.com/panli/panli_18078309.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务