严重失职的责任，是不应该的“的理由，纯属断章取义，横加指责；九、原告扣发被告工资是在1997年4月至8月，而原告执行的企业规章制度却是1999年3 原告仍保持着事实上的劳动关某，应享受各项社会保险待遇，然而信用联社一直在侵犯其合法劳动权益。 原告对被告提供的证据1的证明对象提出异议：宁陵农行的聘用干部 ...

报到，职务不变。7月22日，原告申明，认为被告随意变换原告的工作，工作调令不合法，未去工程部工作。7月23日，原告进行了工程资料移交。原告从2008年 职代会纪要08-01时间：2008年6月13日下午17：30）对严重违反劳动纪律或企业规章制度第12条之规定；请霸王假一次（含）以上或连续旷工三天（含 ...

。原告王某某所入住的房屋，系被告包装制品厂的公有住房，被告有权根据本厂的规章制度予以统筹安排。该房屋经被告召开全厂职工大会表决，决定安排给马梅娟居住，原告 先行搬入其舅母原居住（略）的住房，其行为是错误的。而被上诉人根据不合法的企业分房制度(手写本)，且在（略）厂长陆某某主持下召开班组长、科室行政人员 ...

X号《关于加强劳动纪律和生产纪律的管理规定》制定程序不合法、没有向谭某等劳动者公示，此规章不能作为解除劳动合同的依据。 南宁制糖造纸厂提供的厂 接受南宁制糖造纸厂安排的工作岗位为由未到南宁制糖造纸厂上班，属严重违反用人单位规章制度行为。南宁制糖造纸厂依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、《中华 ...

缺乏事实和法律依据。2、原告按上级行政化改革的精神，根据企业自身经营管理需要，并依据《中国农业银行规章制度制定程序管理办法（试行）》第四条第三款的规定： 的及合同约定的解除劳动合同的情形。因此，原告方解除与任XX的劳动合同的行为不合法且无效。 2、关于原告是否应支付给任XX工资的问题。由于原告解除与任 ...

用人单位规章制度”为由单方解除原告劳动合同是不合法的事实； 3、员工辞退交接表一份，欲证明原告没有收到被告方所说的员工手册的事实； 4、企业注册登记 的当事人应信守双方的约定履行义务。据此，对原告在领取经济补偿金时并未表示不同意解除劳动合同，而后又以被告违法解除劳动合同提出要求确认被告违法解除合同并 ...

劳动关系。被告为原告确定工资标准时所依据的华中电力公司，省电力公司及被告单位规章制度属合法有效，并无不当。原告提出按大专学历确定补发工资的请求，对其主张所 ，且有二00一年十二月十一日焦作市人才交流中心证明在卷佐证，电力集团系省属企业不受焦作市人事局焦人才（1995）X号文件约束。对张某甲提交的焦作市 ...

协议上，明确了“东明广场”的分成比例。方洁莹、外用人单位辞退其的程序不合法，请求二审改判，支持其原审请求。被上诉人金兴陶瓷(上海)有限公司则辩称，沈 并殴打他人的行为，已严某违反了法律规定和企业规章制度，被上诉人金兴陶瓷(上海)有限公司对其作出辞退处理与法不悖。原审法院根据查明的事实依法所作判决正确， ...

属违纪，也属一般违纪，尚未达到构成辞退的程度。另外用人单位辞退其的程序不合法，请求二审改判，支持其原审请求。被上诉人金兴陶瓷(上海)有限公司则辩称，黄 争吵、打架的行为，已严某违反了法律规定和企业规章制度，被上诉人金兴陶瓷(上海)有限公司对其作出辞退处理与法不悖。原审法院根据查明的事实依法所作判决正确 ...

上述资料负有保密义务。原告于1998年9月30日制定工作人员规章制度，明确要求其工作人员不准将企业内部情况和客户资料透露给他人，工作人员离开原告处不得带走 其带来竞争优势，其实际已采取保密措施的主张更为可信。并且从维护婚介市场合法竞争秩序角度出发，认定原告对其客户信息内部资料采取了保密措施更具有合理性 ...