元。2009年4月27日至2009年6月5日期间，被告因病请假，原告按照被告基本工资的70%的标准支付被告病假期间工资。2009年6月9日 ，其中包括原告按照全勤计算的被告2009年5月、6月工资4179.31元以及年休假工资4965.52元。2009年8月10日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 ...

保险费2844.30元(其中个人部分651.90元)、2009年10月份工作期间的工资及疾病休假待遇1195元、2009年9月份交通费150元和通讯费50元，对被告的其他 年7月—9月交通费补贴名单、门诊收据、医药费明细单、病历卡和病史资料、请假单、电信通话详单、短信、员工手册、退工单、当事人陈述等 ...

－2010年2月期间，原告实际工作670天，超时工作147天，扣除原告的休假，实际超时工作89天。 由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资 ，已支付超时及节日加班工资（2,167.90元）共计20,111.43元。原告请假休息期间，被告已向原告支付工资。 又查，2010年4月，被告向上海市 ...

－2010年2月期间，原告实际工作596天，超时工作73天，扣除原告的休假，实际超时工作55天。 由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资 ，已支付超时及节日加班工资（2,617.90元）共计10,074.63元。原告请假休息期间，被告支付原告工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区 ...

卡1份，证明原告于2009年4月21日请了年休假，23、24日请了事假，自27日起未向公司请假的事实； 4、《员工惩罚通知单》及《通告》各 双方纠纷时，自述“其2009年4月27日由于与单位发生矛盾而未去上班，也没有请假，故单位以旷工多日为由开除本人”，故本案原告确实存在旷工行为，据此，本院对原告的 ...

月－2010年2月期间，原告实际工作635天，超时工作112天，扣除原告的休假，实际超时工作53天。 由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资时 元，已支付原告超时及节日加班工资（1,750元）共计18,339.83元。原告请假休息期间，被告已支付原告工资。 又查，2010年4月，被告向某海 ...

－2010年2月期间，原告实际工作671天，超时工作148天，扣除原告的休假，实际超时工作105天。 由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告 已支付原告超时及节日加班工资（2,167.90元）共计22,801.73元。原告请假休息期间，被告向原告支付工资。 又查，2010年4月，被告向上海市 ...

－2010年2月期间，原告实际工作621天，超时工作98天，扣除原告的休假，实际超时工作32天。确认原告该时段有10天年假。 由于原告工作时间的 支付原告超时津贴及节日加班工资（2,617.90元）共计20,711.63元。原告请假休息期间，被告未向原告支付2008年11月的工资。 又查，2010年4 ...

－2010年2月期间，原告实际工作628天，超时工作105天，扣除原告的休假，实际超时工作45天。 由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资 已支付原告超时及节日加班工资（2,017.90元）共计20,894.23元。原告请假休息期间，被告向原告支付工资。 又查，2010年4月，被告向上海市 ...

原告月薪的金额为4560元，领取的金额为2400元； 9．原告请假条复印件一份，请假条载明原告向被告请假一天半，证明在三个半月工作期间，原告只休息了一天 资格，但查该合同中部分条款违背了劳动法的禁止性规定，合同第四条中一个月休假二天，违反了国务院《关于职223-作时间的规定》中职工每日工作8小时、每周 ...