佟某曾在高必德公司工作，任销售员，于2008年4月17日与高必德公司解除劳动关系。2008年5月，彭某与佟某成立绿为公司，主要经营旋流器、阀门、 保密范围。彭某的行为违反了企业员工保密合同的约定，应当承担责任。彭某是在明知的情况下，将属于保密范围的漩流子技术的相关图纸及高必德公司关联单位固可曼公司的卡 ...

了劳动合同。同日在被告的逼迫下原告被迫签订了保密协议，保密协议第三条第一款约定：无论何种原因导致双方劳动关系解除或终止两年内，原告不得到与被告生产 。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。 第五组，《关于执行保密协议的告知函》。证明原告与某某公司同意执行 ...

双方签订了劳动合同。同日在被告的逼迫下原告被迫签订了保密协议，保密协议第三条第一款约定：无论何种原因导致双方劳动关系解除或终止两年内，原告不得到与被告生产或 足额支付竞业限制某偿金，可以不受竞业限制某议的约束，其理由是根据财政部和国家税务总局《关于个人与用人单某解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人 ...

只能享受相应的一种待遇，两者不能重叠。就本案而言，既然双方当事人已解除劳动关系，那付某某只能享受“一次性工伤医疗补助金”，而无权继续享受所谓的后续治疗费等 的后续治疗费是各方无法预见的，如果仍然要求社保机构继续在无任何资金来源的情况下为职工支付某穷无尽的治疗费，那对于社保机构而言其权利义务极其不对等， ...

某某）一次性伤残就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金3000元，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系；三、驳回申诉人（龙某某）其他仲裁请求。本案仲裁费1269元 即如此，在仲裁部门明确指定和告知起诉期限为收到仲裁裁决书之日起十五日的情况下，应按指定期限起诉，否则应承担相应的法律后果。二、一审法院认定 ...

，其曾提出辞职，但被告极力挽留其，此后双方经协商同意保持劳动关系，在不变更其工作岗位和工资的情况下，调整其工作时间，即被告对其不实行坐班制，其也不 时无正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持，具体金额由本院 ...

京渝天河董事会成员名单、温某某保险转移单、京渝天河“关于要求与温某某解除劳动关系的函”、“陈帅”电子邮件、重庆总院2008年3月17日通知、徐金光“ 董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数情况下“原董事”仍应履行董事职务之规定应解释为一种例外规定，此例外规定可以推论一般情况即董事在任期内辞职不会 ...

劳动合同，公路管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对曾某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《 。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间 ...

劳动合同，公路管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对黄某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《 。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间 ...

劳动合同，公路管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对钟某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《 。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间 ...