审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：1993年1月，被告聘用原告为其保安员，月工资880元。一直到2002年6月6日。工作期间双方未签订劳动合同， 需要未休过休息日，节假日加班也未补休”，与事实不符。上诉人聘请被上诉人担任保安员一职，因其职务的特殊性，被上诉人的工作时间是不定时的，也即实行轮流 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：1994年1月，被告聘用原告为其保安员，月工资880元，一直到2002年6月6日。工作期间双方未签订劳动合同， 需要未休过休息日，节假日加班也未补休”，与事实不符。上诉人聘请被上诉人担任保安员一职，因其职务的特殊性，被上诉人的工作时间是不定时的，也即实行轮流 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：1997年1月，被告聘用原告为其保安员，月工资980元。一直到2002年6月6日。工作期间双方未签订劳动合同， 需要未休过休息日，节假日加班也未补休”，与事实不符。上诉人聘请被上诉人担任保安员一职，因其职务的特殊性，被上诉人的工作时间是不定时的，也即实行轮流 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：1997年1月，被告聘用原告为其保安员，月工资880元。一直到2002年6月6日。工作期间双方未签订劳动合同， 需要未休过休息日，节假日加班也未补休”，与事实不符。上诉人聘请被上诉人担任保安员一职，因其职务的特殊性，被上诉人的工作时间是不定时的，也即实行轮流 ...

，依法改判。 被上诉人肖某答辩认为，上诉人与工商局中心农贸市场管理处签订了聘用保安员合同，由于保安员的失职，造成我财产的损失，理应赔偿，原审判决认定事实及适用法律 肖某之间产生了看管与被看管的权利义务关系，由于上诉人的保安人员未尽职责，致使被上诉人肖某的货物被窃，造成财产损失，上诉人应负赔偿责任。上诉 ...

开工前一次性向建设单位收取，已在前期实际投入。 证据6、管理人员工资表、保安员工资表、企业内部聘用合同书、证人证言、停工工资损失报告等材料56份，证明 ，本院予以采用。但采用并不排除人民法院根据当事人的争议和实际情况，就鉴定机构职责范围外的其它争议事项应用法律方式进行调整。出庭证人所某证言，各自间陈述 ...

；12、保卫人员值班巡视记录表、保卫人员交接班情况记录表，拟证明被告履行职责；13、银行代发工资流水，拟证明原告已按约定支付正常工时某资；14、保安员基本情况登记表，拟证明原告消极应对劳动合同的签订；15、语音话费详单，拟证明证据6的真实性；16、瑞安公司 ...

本院依法惩处。 附带民事诉讼原告人及诉讼代理人认为，技工学校应该承担未尽管某职责的补充责任并要求被告人赵某及葫芦岛市高级技工学校赔偿各项经济损失合计人民币x.69 技工学校保安）证实，2010年9月25日12时50分左右，我们8个保安员第一天上班都站在门口，一个男子骑车往学校里面去，门卫大姐招呼这个男 ...

某甲、林某某等人在抱由镇派出所开会，会议决定当晚组织抱由镇派出所民警、保安员等有关人员统一行动，到抱由镇X村X村抓拿涉嫌抢劫的三名犯罪嫌疑人 内务条令〉〉规定，黎某某的身份不应视为人民警察，黎某某的行为不属于履行人民警察的职责；《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十七条规定“侦查人员询问证人，可以到证人所 ...

该小区的发展商是佛山市三水樵顺房地产开发有限公司，原告麦某某在该公司物业管理部从事保安员的工作。2004年4月8日原告在汇丰豪园南门值班，晚上8时左右， 应该为难原告。原告在事发当天，是执行公务行为，按照公司的规定，原告在履行自己职责范围内收取费用，并无过错。原告的身体受到伤害，是由于被告不缴交停车费 ...