达公司）侵犯商业秘密纠纷一案，不服北京市丰台区人民法院于2008年12月9日做出的（2008）丰民初字第x号民事判决，向本院提出上诉。本院于2009年3 《离职保密协议》。该协议载明：“鉴于甲方曾在乙方任职，并获得乙方支付的工资报酬，双方当事人就甲方在离职后保守乙方商业秘密的有关事项，签订下列条款共同 ...

，在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的标准发放，上诉人在2004年4月份收取的工资为893。57元。德胜公司与德胜集团在2002年 或相类似单位工作，其余条款则属保密条款。根据《广东省技术秘密保护条例》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限 ...

被告朱某原为住大黄陂店店务秘书，两人均与原告签订了《保密协议》。 3、被告姜某、朱某工资单及退工单签收表，证明姜某、朱某两人2004年4月 某与原告住大公司所签劳动合同第八条订有保密条款，并约定两被告必须保守原告的秘密，具体见附件。原告作为附件提交的保密协议明确要求两被告承诺其不得以泄露、告知、发布、 ...

终止双方于1999年5月1日签订的《聘员保密合同》外，还约定“双方的交接离职手续已全部办完，公司已将应付的工资与奖金结算清楚”。 本院认为：本案属 万元违约金的主张本院不予支持。原审判决关于《聘用合同书》中有关违约金的约定属于无效条款的认定不当，但其处理正确，可予维持。 关于美涂士公司在二审答辩中提出 ...

但合纵公司一直拖延未办，且4月后的工资已经停发。李某甲在交涉过程中最终与合纵公司签订了“代理协议”，双方间的劳动关系已经解除，李某甲有权给其他 报销费用明细表表明四人差旅支出包括差旅费及招待费等由合纵公司支出。 合纵公司提供的公司保密制度，因郭某某等人予以否认，而合纵公司并无制度制定时间及是否公布等 ...

公司为了保护上述知识产权，成立了保密委员会，制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了保密协议。被告刘某于1998年5 教育商务网业务部经理(八级)，双方约定:合同有效期为一年。刘某的年收入由基本工资加业绩工资构成，各项合计为人民币10万元。《聘用合同书》第八条约定:刘 ...

有关协议(如专项技术合同等)约定要求乙方承担保密义务的其他事项。2、乙方须遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密；保密协议期间乙方不得在生产同类产品或经营同类 委员会”的通知》、2003年1月昌某的工资表、邮件及本院的庭审笔录为证。 大洋公司提交的《保密制度》，因昌某否认知晓，且大洋公司对制定时间 ...

主张，因与本案无关，不予评述。 庞某从2003年2月开始在四方联公司连续领取工资、奖金等薪金，直至2005年8月。庞某与四方联公司未签署劳动合同，但 范围有一定的变动性，要求权利某在与员工的保密协议中明示保密的具体范围并不现实，因此王某和宇人正印公司关于客户信息属于公知信息、四方联公司未采取保密措施、 ...

合同的经济补偿金7000元、支付原告2008年11月至2009年6月24日期间的工资x元及出差报销款6339.3元。但被告一直未履行。故原告向上海市浦东 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...

义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 补偿金。现被告于2010年4月27日明确告知原告不再需要其履行保密协议，因被告支付原告工资的截止日为2009年6月24日，故被告应支付原告2009年6月 ...