业限制期限、经济补偿及违约金等内容作出明确约定。2009年5月，因被告提出辞职，原告与被告终止劳动关系。被告离职后已领取原告按双方约定方式支付的竞业 补偿金x.61元。 本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...

接触到核心技术；濑江公司对该技术未制某保密制某和措施，也没有与员工订立保密协议，故该技术不符合商业秘密的构成要件。即使翁某掌握了该技术也没有义务 达公司)法定代表人。1999年6月，该厂更名为五环公司，当月翁某向濑江公司辞职，并于同年10月作为股东之一组建五环公司为有限责任公司，专业从事污水处理，承接 ...

手册上签字，表示遵守商业秘密等义务。张某与康瑞德现代某司签订过劳动合同和保密协议，故康瑞德现代某司作为商业秘密的所有人和权利人，有权要求沈某、张某 的全年任务额：x局麻仪产品24台/年，一次性耗材x套/年。 3、沈某的辞职情况 2005年5月27日沈某提交辞职书，表示自2005年5月28日起，因寻求 ...

负责项目招商和销售方案的制定等工作，被告张某为经理助理。2005年5月27日沈某辞职，2005年7月14日张某开始连续休病假。后调查发现，二人已在协和洛 的关系，故本院对此不予支持。 本院认为，沈某等被告有关张某未与原告签订劳动合同及保密协议不构成侵权的辩称，协和洛克中心关于张某、沈某未与协和洛克中心 ...

公司的法定代表人，以生产人造大理石。被告人刘某乙、刘某甲借合同期满向澳宝公司提出辞职，并到沙坪参与筹建科雅公司，由被告人刘某乙依照澳宝公司的车间模式、工艺流程、 本案共犯的问题，经查，伦某某身为澳宝公司的员工，并与该公司签订了有关保密协议，却为谋私利，将澳宝公司的技术出卖给刘某甲等人用于科雅公司的具体 ...

负责项目招商和销售方案的制定等工作，被告张某为经理助理。2005年5月27日沈某辞职，2005年7月14日张某开始连续休病假。后调查发现，二人已在协和洛 的关系，故本院对此不予支持。 本院认为，沈某等被告有关张某未与原告签订劳动合同及保密协议不构成侵权的辩称，协和洛克中心关于张某、沈某未与协和洛克中心 ...

月左右开始任项目经理，主要负责旋流子产品技术事宜，附带销售，于2008年6月辞职离开高必德公司。佟某曾在高必德公司工作，任销售员，于2008年4月 彭某的上述行为，既有悖于个人诚信之原则，也违反了高必德公司、彭某之间保密协议的约定，理应承担违约之责任。且不论相关商业侵权诉讼成立与否，彭某违反劳动合同及 ...

业禁止津贴。2006年7月24日，李秀林以要去石油大学任教为由向原告提出辞职，同年8月21日，李秀林从原告处正式离职。2007年5月，原告了解到 ；4、我方通过正当聘用程序聘用的李秀林，没有权利调查李秀林与原告是否签订保密协议以及是否生效，应该由原告举证证明，我方没有义务审查原告与李秀林签订的协议是否 ...

凭证和技术服务费发票，证明华融达公司对客户信息采取了必要保密措施； 4、王某、于某、杨某的辞职申请表，证明三人分别于2006年5月18日、2006年3 竞争法所保护的商业秘密。 王某曾是华融达公司员工，与华融达公司签订过保密协议。其作为业务员接触和了解华融达公司的客户名单、定价策略以及客户联系方式，也 ...

与盛泰达公司（乙方）签订《离职保密协议》。该协议内容与上述孙某某与盛泰达公司签订的相关协议内容基本相同。从盛泰达公司辞职后，李某乙进入盛杰佳 规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密中的客户名单，一般是指由客户的名称、地址 ...