并不具备以上的职能，而仅仅是一个生产设计岗位，这一点可以从原审法院所采信的证据15即资料科科长职责与轻工机械产品设计工程师职责的区别中明显看出。由于康思达 的前提下已到其他单位正式上班，严重违反法律规定和劳动合同约定；古某甲利用其保管康思达公司机密材料之便，大量泄漏康思达公司技术资料和商业秘密，康思达 ...

。本案证据已经证明的事实是：被告2007年在入职原告公司并任人力资源管理岗位，2007年12月，原告安排被告与所有员工订立书面劳动合同，并向所有员工提供 任何未履行工作职责的行为发生，原告是故意不在劳动合同书上盖章。这些全体员工大单方签订的无效《劳动合同书》一直由原告公司办公室主任孙国祥保管，存放于其 ...

为李某某作证。6、李某某的档案自1988年4月李某某调入广播站就在管城区保管，如出问题应由管城区委宣传部负责。7、河南省国信贸易有限公司家电部在管城区搞活动 ，拟证明李某某在2002年5月至2010年7月9日在履行工作职责。4、《事业单位技术工人岗位薪级工资套改表》2份，《信访事项处理意见书》1份，拟 ...

存放风险意识和保管意识，并对陌生男子的到访并未引起警觉，且在下班时间未到的情况下提前下班，陌生男子未离园的情况下，提早离开工作岗位，给犯罪分子 原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案被上诉人平南幼儿园以上诉人何某某履行职责存在过错，导致其发生财产损失为由，起诉要求上诉人何某某承担相应的赔偿责任， ...

被告也未从原告处取走过劳动手册、考勤卡和职工登记表，被告的工作内容并不包括保管劳动合同等人事材料，故不同意原告要求被告返还劳动合同、劳动手册、考勤卡及 但该文件未经被告签收。被告表示在职期间从未看到过岗位说明书，签订、管理劳动合同和保管劳动手册是人事经理的职责。因双方各执己见，调解不成。 上述事实，除 ...

的其他事务性行政协调工作，主要职责有：在分区总经理的指引下，开发和维护同当地政府及相关部门、媒体和其他利益相关方的良好关系；负责保管所属服务中心印章、证照 支付给陆某某加班、加点工资的计算基数为中外运敦豪洛阳分公司与陆某某约定的岗位工资数额；合同期限届满的，本合同终止；劳动合同解除或者终止的，陆某某应 ...

商贸有限责任公司与张某甲签订的劳动合同及商贸公司工作人员职责，证明新世纪商贸公司根据工作岗位的实际需要，安排张某甲从事电工工作，合同期限从2008 队长张某甲，其只对ITAT公司封存的财物负有看管权防止被盗，而没有保管权。 19、ITAT深圳市华森百货会员俱乐部有限公司房屋租赁合同，证明2007年11 ...

合同，约定合同期限自2008年4月23日始，原告的岗位为专业技术，岗位类别为E。原告的具体工作职责包括对试验车辆进行质量分析，为试验车辆办理临时行驶车号 的工作职责包括对试验车进行质量分析，其作为测试车辆的实际控制者理应善尽保管义务，不得将车辆挪作与业务无关之他用。但原告却在亲笔书写的情况说明中自认， ...

前置程序； 2、原告在案外人上海XX压力容器有限公司工作期间的上岗证、工作服及工具保管手册、上海外来从业人员综合保险老年补贴凭证，证明原告于2003年5月进入 至2011年5月18日，但原告从事的系全日制、实行标准工时工作制的劳动岗位，不可能同时与两个用人单位建立劳动关系。庭审中，原告确认自2008年 ...

劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方工作的人员，原在乙方的工作岗位、职责、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第四条“派出人员每月 基本工资，但是在XX公司录用通知书中明确记载了胡XX的基本工资，该证据由XX公司保管，原审法院应该强制XX公司提供证据，但原审法院拒绝了胡XX的要求。综 ...